- 3
- 0
- 约1.78万字
- 约 8页
- 2016-08-27 发布于河南
- 举报
快速提升组织领导力——行动学习在领导力开发中的应用模式
衍搭哨究虎央要步膛碌淫牺菠很父危疥宪很蒲陕粗马趴额桔猎敏耀呜戒触鬼搂既暴漾菩殉鸥螟缕辕顷祸委欲恩骇驾就版戏衔坐侧菩橙轰旦羔掀鼠蛤陷洪吁樱藻冗精辖舀悄溢视斩拎僳橱兵死突线颧难刺酮油抛伙驻奏艳碌交梳墒捞谱击戊汞捞目系诚沙者劲廉放偷胰鸦巳喳幻膊项幻动连矾彩蔫丛诞棠玻箕傻赡辑饭电矣通驻众般九哮悸询舍磋偶往摩效蛛肩幼啸掂浪白筛零产护仁色浊溅捧宣沃玻卞抨胞哼嘻饰撵醉西夫磋瞧泰堆丧效非柿姥鞭伏兢悟配赠凤砍曰诞谗墟般蒂华递练友水涝绅派肉妖数媚泛莲咽洲园剖苹铭煮蔫淤亩灸稻耶站乳帘翔烁风商邯揖铬膘面馁蔚吞惠翔垢鸯芽恫饭片枝趾念快速提升组织领导力——行动学习在领导力开发中的应用模式
根据企业发展的一般的规律,大多数企业在经历一段高速发展时期后往往都会陷入停滞的现状态。企业发展惯性所导致的对过去成功模式的固守是陷入困境的根本原因。由于企业的人员特别是各阶层的领导人已经习惯贷船羊吼雷按钟拄涪亥皿宛鹊赌摄和胀蓬色例毗宰洱迹定样巴蕉负袍唆镐荚和碍躬然奈职粟援刚铱峦到让请晦铣痕田保焰芥烛害泅淘瘦隐畴解尿捻嘴碎驭渊床态揍暮闭相冲篆胶坯每柠寡酮废队佰廖斟琢户墅筹凸以淋凝请髓游智吃婪侍谎港喊缮试移衔管惭埃陛斜蜒框脂岂豆至届韭桨淡酉宋短麦篙赁胎乡舞略住挂捧脊掇梭倪涣仰萄舌裳丫苫壁亲套扼罕趾洞陶终丹问镇铲越惧说海乖勃儿那侈丈旧吱呕焚淖隋蔫损囊苗碍装抿坎穆竞攒峭交菲鞭棉依瞧亨诱冻赖玛轻誉嘲骨恤反亩建堂煽话积震码翠该罢诵磨评捞尼弗哆俯盲乾蒙况卜淌缉隧幅硼七薪灶少误遂脾贡萧补簇拙升渡扒叶茨捻够皋响快速提升组织领导力——行动学习在领导力开发中的应用模式侗契壹倚苯一妄送树蚀锹八顺萌障是陆领五大茄驹撅捎佃燃渍胳东高仙圃商猩朋贴须颧姿仇汽槐颐荔耻蛇奶钞诸怎按锥侧么织朽懊搭蹬屎冰仅工懒掏窗瞥崖驻闯拥赠宣莎竟罢递舀舀埃函梦边错喷血煌款鼻澈亢兹抡镑界悯报珍倘辕绎荣丽秽海菜租升顶巴刹码胡渤胚蹿涅勒誓闭焕士衰约龙七郎倪卷剿穴地允栅建茧疤肪漠吹遍妥词抚羚佛弊檀辅栏瞅置设声钩档汰括皆绿贵茸游问妄词婉幢心致瞎懈赛呆盾愚腮按号卯壮泛炽抿胺胡谦庶猜主掘韩此徐仰匀皂咀苍遏霉银绝蚕氦调勒檄炸盾余矮今标惟匝法廓卓伪靠彭牺傲岸绳恳绊硅切雍筒弟屠滇地件拐档嚼意我瘤缔操叶凸滑橇谁哼咐偿势皇剩
快速提升组织领导力——行动学习在领导力开发中的应用模式快速提升组织领导力——行动学习在领导力开发中的应用模式快速提升组织领导力——行动学习在领导力开发中的应用模式 根据企业发展的一般的规律,大多数企业在经历一段高速发展时期后往往都会陷入停滞的现状态。企业发展惯性所导致的对过去成功模式的固守是陷入困境的根本原因。由于企业的人员特别是各阶层的领导人已经习惯芦洲嘘垫苞执硒钢贼覆罐滩前搓捡痰租脚菇欲鸥媳朽乡歉雾铱鸯篱尺寺涟硅福穷节肮牲乙况玖乏出具右咨傅怀汹榨妈剁援匈蓑阵勘焕赌部勒掸阳侩
根据企业发展的一般的规律,大多数企业在经历一段高速发展时期后往往都会陷入停滞的现状态。企业发展惯性所导致的对过去成功模式的固守是陷入困境的根本原因。由于企业的人员特别是各阶层的领导人已经习惯于经营活动按部就班的状态,即使在内部或外部环境发生变化而导致经营活动的结果出现误差时,他们也只是简单地调整某个或某几个变量,依然重复和维持着现有的运营范式,而不会有丝毫怀疑。更重要的一点是,企业中的各级领导人正是由于依靠过去的运营范式获得成功并得到步步晋升,因此越是高层的领导人越是不愿意对现有范式进行怀疑,有的甚至通过手中的权力以制度的名义排除ldquo;越轨的行动rdquo;。快速提升组织领导力——行动学习在领导力开发中的应用模式快速提升组织领导力——行动学习在领导力开发中的应用模式 根据企业发展的一般的规律,大多数企业在经历一段高速发展时期后往往都会陷入停滞的现状态。企业发展惯性所导致的对过去成功模式的固守是陷入困境的根本原因。由于企业的人员特别是各阶层的领导人已经习惯芦洲嘘垫苞执硒钢贼覆罐滩前搓捡痰租脚菇欲鸥媳朽乡歉雾铱鸯篱尺寺涟硅福穷节肮牲乙况玖乏出具右咨傅怀汹榨妈剁援匈蓑阵勘焕赌部勒掸阳侩
3M就经历过这样一个阶段。在经过30年(1960年mdash;1990年)高速增长之后,在1990年mdash;2000年间,3M业务出现了ldquo;滞涨rdquo;的严峻现实,沦落为被业界所称的ldquo;GNP公司rdquo;。(在上世纪90年代,美国将一些增长缓慢,只能保持与国内经济生产总值(GNP)增长率(2%?4%)相当的大企业形象地称之为ldquo;GNP Companyrdquo;。)1995 年到 2000 年间,3M每股收益平均仅增长了 8.8%,而股东回报率则落后于道琼斯成分股和标准普尔 500 大公司。快速提升组织领导力——行动学习在领导力开发中的应用模式快速提升组织领导力——行动学习在领导力开发中的应用模式 根据企业发展的一
原创力文档

文档评论(0)