华南理工大学新机制聘任暂行办法.docVIP

华南理工大学新机制聘任暂行办法 为了进一步推进我校人事制度改革，建立适合新时期学校发展需要的管理与分配模式，完善竞争激励机制，加强学校管理及教辅系列队伍的建设，更好地为教学与科研服务，建设一支与高水平大学建设相适应的管理及教辅系列队伍，同时保障来校受聘人员与学校双方的合法权益，决定对新进学校的部分人员实行新机制聘任。 一、新机制聘任的内容 新机制聘任是指学校与应聘人员根据双向选择的原则，与聘任人员签订有固定期限的聘任协议，明确双方的责、权、利；被聘任人员的人事关系和档案委托广东省（或广州市）人才交流中心管理。 二、实行新机制聘任的范围 1．北校区机关和学院办公室副科级以下的管理岗位，实验中心副主任（或相应级别）以下的教辅系列岗位； 2．南校区机关和学院办公室秘书岗位，实验中心副主任（或相应级别）以下的教辅系列岗位； 3．经学校研究决定实行新机制聘任的岗位； 4．用人单位提出并经学校审批同意实行新机制聘任的岗位； 5．特殊引进人才的配偶由学校高层次人才引进领导小组讨论决定是否采用新机制聘任。 三、新机制聘任人员薪酬结构及标准 薪酬结构及调薪管理办法 新机制聘任人员薪酬结构为：薪酬=岗位工资+补贴+奖金 其中： 岗位工资：体现为任职资格、所承担的工作内容重要性和难易程度等。目前主要根据个人学位、工作经验和职位来确定，逐步完善后将根据个人的能力、岗位的重要性和工作内容的难易程度等方面进行调整。 补贴：含住房补贴、人事代理费用、社会保险及住房公积金个人应缴纳部分等。 奖金：年终奖励初步定为年末双薪，额度为月薪中岗位工资＋补贴部分，考核结果合格或以上人员发放。 新机制聘任人员的聘用期限分为二年一个聘期的相对固定聘任及一年一个聘期的短期聘任，首个聘期均含三个月试用期。新机制聘任人员按合约管理，每一聘期结束后进行聘期考核，二年一聘者在受聘满一年后还需进行中期考核。 新机制聘任人员每两年调整一次工资，调薪幅度与考核结果挂钩，考核结果为优秀者晋升3-5%，考核结果为合格者晋升1-3%，具体调薪幅度由当年度社会经济形势及学校财政状况决定，调薪的基数为月薪中岗位工资部分。补贴不随考核结果而调整，由学校依据物价指数与学校的具体情况进行调整。考核后如岗位调整，岗位工资执行新岗位的薪酬标准。 2．管理系列岗位上岗要求及薪酬标准 （1）上岗资格要求 申请应聘管理岗位的人员必须具备国家承认的正规全日制本科或以上学历，初次来校应聘者最高只能申报秘书岗位。学校与用人单位可以根据岗位及应聘人的具体情况决定一年或二年的聘任期限。 薪酬标准（见附表一） 3、实验教辅（含文科学院资料员岗及医护岗）系列岗位要求及薪酬标准 （1）上岗资格要求 应聘实验教辅系列（含文科学院资料员岗）二年一聘岗位者，必须具备国家承认的正规全日制本科或以上学历；应聘实验教辅系列一年一聘岗位者，必须具备国家承认的正规全日制大专或以上学历；应聘医护系列二年一聘岗位者，必须具备国家承认的大专或以上学历；应聘医护系列一年一聘岗位者，必须具备国家承认的中专或以上学历。学校与用人单位可以根据岗位及应聘人的具体情况决定一年或二年的聘任期限。 薪酬标准（见附表二） 4、图书管理系列岗位要求及薪酬标准 （1）上岗资格要求 应聘图书管理系列二年一聘岗位者，必须具备国家承认的正规全日制 本科或以上学历；应聘一年一聘岗位者，必须具备国家承认的全日制大专或以上学历。学校与用人单位可以根据岗位及应聘人的具体情况决定一年或二年的聘任期限。 薪酬标准（见附表三） 新机制聘任人员的其他待遇 1．学校和新机制聘任人员按照国家和广东省、广州市的有关规定，参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）。学校为聘任人员缴纳社会保险费和住房公积金中单位应缴纳部分，社会保险费和住房公积金中个人应缴纳部分由个人承担。 2．新机制聘任人员可在学校办理图书证，借阅图书资料。 3．新机制聘任人员可按学校事业编制教工缴费标准租住学校周转房。 4．新机制聘任人员可享受两周时间的暑假和一周时间的寒假（不含法定春节假日），具体休假时间由各用人单位安排。 5．新机制聘任人员有参加学校工会活动的权利；共产党员有参加各用人单位支部学习、活动的权利。 6．新机制聘任人员在校工作两年后，被聘任上管理系列副科级及以上岗位、实验中心副主任及以上和同级别的教辅系列岗位，经学校研究同意可列入事业编制聘任，并享受学校相应的待遇。 五、其他 1．各单位要加强对新机制聘任工作的领导与安排，积极推动新机制聘任的顺利进行，对本暂行规定在实施过程中存在的问题要及时向学校反映； 本暂行规定的解释权在学校人事处及南校区人事组织办公室。 附表一： 新机制聘任管理系列岗位薪酬标准