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事业单位科级领导职务竞争上岗工作实施方案 　　为深入推进事业单位人事制度改革，建立起能上能下、能进能出，充满生机与富有活力的激励竞争用人机制，不断提高选人用人公信度，切实加强事业单位领导干部队伍建设，根据《中共中央深化干部人事制度改革纲要》、《中组部、人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发〔2000〕78号）、《**地委组织部、行署人事局关于印发**地区事业单位领导人员竞争上岗暂行办法的通知》（临署人发〔2003〕84号）等文件精神和有关干部管理的规定，结合我局实际，制定本实施方案。 　　一、指导思想 　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优原则，进一步规范选人用人程序，切实提高领导干部选拔任用工作的科学化水平和选人用人的公信度，真正使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业、奋发向上，努力建设一支高素质干部队伍。 　　二、竞争职务岗位和任职时间 　　市水务局此次事业单位科级领导竞争上岗的职务岗位为：正科级领导职位4名，副科级领导职位4名。具体是： 　　1、**市水利水电工程质量监督站：站长1名，副站长1名； 　　2、**市水土保持监测分站：站长1名，副站长1名； 　　3、**市水务局总工程师办公室：主任1名，副主任1名； 　　4、**市水利电力技术干部学校：校长1名； 　　5、**市南汀河流域综合治理保护开发办公室：副主任1名。 　　竞争上岗结束后，提交市水务局党组研究任职，任职时间原则为5年。 　　三、参加范围和资格条件 　　此次竞争上岗在全市水务系统内符合条件和资格的在册在编在岗的人员中进行。参加竞争上岗的人员必须符合中央《深化干部人事制度改革纲要》、中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发〔2000〕78号）、**地委组织部、行署人事局关于印发《**地区事业单位领导人员竞争上岗暂行办法》的通知（临署人发〔2003〕84号）等文件和有关干部管理的规定的基本条件，并同时具备以下资格条件： 　　（一）具有专科以上学历。 　　（二）近三年内，年度考核结果均为合格（称职）以上等次。 　　（三）竞争科级正职领导职务的应具有五年以上工龄，年龄在48周岁以下（1964年12月30日后出生），在副科级岗位上任职二年以上（2010年12月30日前任职）或现任正科级领导职务的专技干部。 　　（四）竞争科级副职领导职务的应具有三年以上工龄，年龄在45周岁以下（1967年12月30日后出生）的专技干部。 　　四、程序和步骤 　　在开展竞争上岗前，局党组先免除此次竞争职务岗位的现任领导职务。 　　竞争上岗按宣传动员、个人报名、资格审查、笔试、竞职陈述、民主推荐、实绩评价、组织考察、决定任用等九个程序依次进行。具体为： 　　（一）宣传动员 　　拟定《**市水务局事业单位科级领导职务竞争上岗实施方案》，提交局党组研究并报经市委组织部审核同意后，在全市水务系统内及时公布，进行宣传动员。 　　（二）个人报名 　　发布报名通知，动员符合条件资格的人员积极参加。报名参加竞争上岗的人员，由个人填写《**市水务局事业单位科级领导职位竞争上岗报名表》（一式二份）交市水务局机关党委。竞争科级正职领导职务的人员每人填报2个职位，竞争科级副职领导职务的人员每人只能填报1个职位。报名时间截止2013年1月25日。 　　（三）资格审查 　　按照规定的资格条件，对报名者进行资格审查，首先由参加竞争上岗人员所在单位进行资格初审，然后由市水务局机关党委进行资格审查，通过资格审查的人员由市水务局机关党委通知本人。 　　为形成有效竞争，竞争正科级领导职务的每个职位符合条件人数在3人以上、竞争副科级领导职务的每个职位符合条件人数在2人以上方可开展竞争上岗。 　　（四）笔试 　　笔试时间为120分钟，采取闭卷考试的方式。根据中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和党的十八大精神，主要测试竞职者掌握的形势政策知识以及履行竞争职位必须具备的基本知识、能力，特别是结合工作实际，运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。 　　笔试满分为100分，占竞争上岗总成绩的30%。笔试成绩由领导小组办公室通知竞职者本人。 　　（五）竞职陈述 　　设立评委组。评委组由市水务局领导及相关人员共7人组成。 　　竞职陈述成绩满分为100分，占竞争上岗总成绩的40%。竞职陈述得分由评委组现场打分，去