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职业生涯发展规划的工具和技巧 个人职业生涯规划设计工具 （见表一、表一续表、表二） 个人职业生涯规划设计工具 一 姓名 部门 岗位 目标 进入公司1年后的目标 进入公司2年后的目标 进人公司3年后的目标 进入公司5年后的目标 员工现状及员工目标 我现在的 知识现状 职位 技能现状 其他方面 我的目标 知识要求 技能要求 其他要求 我的差距 知识差距 技能差距 其他差距 我的行动 知识行动 计划 技能行动 其他行动 我需要的 知识帮助 技能帮助 帮助 其他帮助 人力资源部考查结果 年份 知识现状 技能现状 沟通技巧 领导能力 是否需要改善 第1年 1 2 3 第2年 1 2 3 第3年 1 2 3 第5年 1 2 3 个人职业生涯规划设计工具 一 继表 评价结果及调整意见 人力资源部意见 人力资源部评语 直接上级意见 批语 个人职业生涯规划设计工具 二 姓名 部门 岗位 自我评价 爱好特长 工作能力 性格与价值观 主要优缺点 奋斗目标 岗位目标： 年后希望在什么岗位工作 职务目标： 年后希望获得什么职位 成就目标：将向什么方向努力并取得良好的经济效益布社会效益 行动方案 工作措施：如何实施规划 自修计划：如何培训自己 外部协调：需要公司或其他有关方面的何种协助来实现目标 注：填写表格应实事求是、客观，应从本人的实际情况出发，要根据自己的理想和在规划时间段内的实际完成能力填写。本工具应填年限为1年、2年、3年、5年，使用时分别填写。 职业生涯规划发展的技巧 1、在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。 2、业生涯开发与管理：只要开始，就永远不晚只要进步，就总有意义。 3、职业生涯的每一次质变性的发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。 4、在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。 5、在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不因工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，就证明你已开始为自己打工了。 6、千万不要把主要精力放在帮助上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，学习他身上的优点所取得的效果一定好于帮他改正缺点的效果。 7、确定自己的职业锚之日，就是将自己的职业转变为事业之时。 8、在职业生涯发展的道路上没有空白点，每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。 9、在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。 10、在职业生涯初期，我们应该做好自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清喜欢不喜欢一份工作是一回事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一回事。 11、成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可能无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标，就是不修改方法。 12、职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是:选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。 13、目标分解是在现实环境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯，目标组织是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。 14、求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。 15、只有暂时没有找到解决方法的困难，而没有解决不了的困难。 16、自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。 17、企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。 18、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展带动外职业生涯发展。 19、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素主要靠自己探索、获得。丧失。 20、外职业生涯略超前时有动力，内职业生涯略超前时很舒心， 21、正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。