第一章人力资源管理的简介.pptVIP

人力资源开发与管理 唐明跃 课程安排和注意事项 授课方式：课堂讲授 共51个课时 考核方式：期终闭卷考试 不要对概念以及“宏大”的构想畏惧，其实它应该是很平平常常、踏踏实实的工作。 了解你的期望 增加人力资源管理的观念和技巧，了解人事管理的基本内容 如果你想成为这方面的管理者，那么通过学习，你就能够掌握进入这一职业 前所必需的那些基本职能。即使你 Cont. 本人不准备成为一名人力资源管理者，由于企业会越来越多地通过人事部门将自己最好的雇员提升上来和吸引选聘外来的新成员，学习这些新知识同样会对你个人发展有利。 学习本课程并不是让你放弃传统的东西，正相反，是希望你能将现代的观念很好地融合进去。它会使你对雇员或者组织中的其他人的需要更加敏感，还可能改变你的态度、价值观以及对人的假设，从而改变你在处理工作中人的问题时所采取的行为。 你考虑过将人力资源管理作为一门职业吗？当然，答案在于你的能力、兴趣和技巧，以及组织在这方面的需求。 推 荐 读 物 推 荐 读 物 《人力资源管理》[美]加里·德斯勒 人大出版社 《人力资源管理》[美]雷蒙德·A·诺伊等著 人大出版社 《人员管理》[美]罗布·戈菲 等/著 人大出版社 《战略薪酬》[美]约瑟夫·J·马尔托奇奥 社会科学文献出版社 《中小企业人力资源战略》万瑞嘉华经济研究中心 广东经济出版社 推荐浏览网站 HR管理世界 中国管理传播网 中国人力资源开发网 / 中国人力资源网 / 人力资源管理总目 第一章 人力资源管理简介 第二章 人力资源管理基础 第三章 人力资源规划 第四章 招募与甄选 第五章 培训与开发 第六章 绩效考核 第七章 激励与薪酬 第一章 人力资源管理简介 人力资源管理概念和实践 人力资源管理的重要性 人力资源管理历史和发展 谁来负责开发和贯彻人力资源管理实践 人力资源管理所面临的挑战 美国与日本HRM比较 学习内容和要求 通过学习本章的内容，学员应该能够： 定义人力资源管理、以及相关的一些概念； 明白人力资源管理的重要性； 把握主要的人力资源管理的学说和观点； 了解人力资源管理理论的产生和发展； 认识当前企业人力资源管理方面的问题。 一、有关人力资源管理的概念 人力资源的概念 存在于人体的经济资源，也称人类资源、劳动资源、劳动力资源等。它反映一个国家或地区人口总体所拥有的劳动能力，包括数量与质量两个方面。 人力资源数量是指一国或地区拥有劳动能力的人口的数量，包括实际就业人口，劳动年龄（我国男性16-60岁，女性16-55岁）内的就业人口，家务劳动人口，正在谋求职业的人口等（见后面图表）。 人力资源质量是指一国或地区拥有劳动能力的人口的身体素质、文化素质、思想道德素质和专业（职业）劳动技能水平的统一。 人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人。 人力资源管理的概念与实践 人力资源管理（Human Resources Management ，HRM）包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。 人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。（[美]雷蒙德·A·诺伊等《人力资源管理》） 人力资源管理实践。人力资源规划—招募—甄选—培训开发—报酬—绩效管理—员工关系—公司绩效。 人力资源管理的三个层次 二、人力资源管理的重要性 企业管理发展的必然 做长寿公司 对所有的企业管理者都很重要 能够提高员工的绩效 提高职业生活质量 提高企业竞争力 三、人力资源管理的历史和发展 福利运动Welfare Movement 和科学管理Scientific Management。 人群关系（人类关系Human Relation）和工业民主（产业民主Industrial democracy） 人事管理到人事/人力资源管理Personnel Management to HRM 福利运动Welfare Movement 福利运动出现在19世纪末，到第一次世界大战爆发前逐渐流行，其势头直到二次大战爆发，尔后式微。它实际上是由个别公司单方面赞助的一系列活动或措施，目的在于改善公司雇员的家庭和工作生活。公司设置澡堂和餐厅，提供公司自己的医疗保健服务，修建各种娱乐和健身设施，甚至派公司的福利代表到雇员家中问寒问暖，提供营养和卫生方面的咨询。在某些情况下，公司提供这些福利是出于慈善的动机，某些