实习报告格式具体要求726111.docVIP

四川大学网络教育学院 毕 业 校外 学习 中心 评语 对学生实习计划的安排及实际执行情况，学生实习的工作态度、实习内容等方面的审核意见 能够遵守公司纪律，不迟到、不早退，在工作时间内能坚守岗位，对工作负责；工作上主观能动性强，能够较为全面的掌握本岗位业务，能够及时完成领导下达的工作任务，并能很好的配合好其它部门完成工作；思想认识上主观辨别能力与分析能力较强，对待问题能准确及时辨别对错，思想上成熟；工作上能够主动的进行学习，并且在具体工作中能积极发挥创造性思维，注重观察，善于发现问题、提出问题，提出解决办法，并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题，考虑问题、处理问题稳妥；人际交往上能很快的融入到整个团队之中，能与其它同事建立良好的人际关系。 负责人：陈才金 2012年6月28日 本 专 业 教 师 评 语 对学生毕业实习题目及实习内容的选择与本专业培养目标的联系性，毕业 专业认识实习是专业教学工作的重要组成部分是全面实施素质教育、提高我们综合素质的重要途径，对我们认识社会、适应社会、了解专业工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。 通过实习，让我们接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养我们独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。 　　通过实习，使我们加深对党和国家的方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，提高综合素质。 毕业 实习 时间 安排 2011年6月1号到2010年7月30日进行了为期60天的实习。 第一个月： （一）日常人事变动的手续办理包括（入职、离职、转正、调动）。 第二个月： 网上筛选简历、电话预约面试等。而是接待接待应聘者。对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。 毕业 实习 内容 发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安排面试时间地点以及做好招聘是的准备工作。 整理以及保管请假条，整理员工档案，计算管理人员考勤，并将明细送至个部门核对签字。 复印、打印、传真办公表格文件等。 协助执行公司人力资源相关制度。 协助执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施。 协助其他员工做好新近人员的入职、离职和调职手续。 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 协助办理日常的公司福利、社会保险入职、档案、及劳动合同签订手续。 其他关于招聘，培训，绩效、薪酬福利等辅助性工作。 签发各部门奖，罚单，并保存留档，协助员工资料库。 协助部门主管完成领导下达的各种任务，领导安排的其他工作。 毕业 实习 岗位 人事助理所属部门是行政人力资源部，直接上级岗位是行政人力资源部经理，无直接下级岗位。执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 毕业 实习 心得、 体会 以及 收获 （字数要求：不少于两千字） 通过这次顶岗实习，让我更深刻的接触到了人力资源管理方面的知识，也更加了解到人力资源管理对一个企业的重要性。 1、公司工作与校园学习的差异。工作后不再像在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。在工作中，不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，像我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不像正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。不管你做什么无关紧要的工作，有没有出头之日，但是态度决定一切，即使