商场岗位职责入职要求.docVIP

商场部经理岗位职责： 依照主管公司或部分的商场营运策略进行工作统筹。 制定商场承启与执行目标任务和具体计划。 主持整个商场管理与服务的资源匹配和方针政策的落实。 负责策划相关规章规程、制度建设和确定服务程序。 负责按人事、行政的权限审批、任命和各项呈请报告。 负责沟通、评议和促进商场团队业绩的改善。 负责对商品购进、进货、存货和顾客反馈的审批和处理。 负责每月的营运核算和制定实施加快资金运转报告。 兼顾新产品、新款式的进货、打价、上架、摆设和品牌形象工作，注意新产品的走向，了解新产品的功能性问题和判别知识。 10、确认商场的服务过程的重大事项审议和呈启。 11、参与商场服务品质的检查和督促改善。 12、参与相关技能和专业知识培训讲授、传导，做到资源共享，提高整个组织系统和素质水平。 13、督导商场的安全防范和措施落实检查。 14、不断提高自身的综合素质和专业领导水平。 商场部经理入职要求： 教育程度：大专或以上学历 主修科目：管理类或营销相关科目 工作年资：8年以上、相关工作3年以上 技能条件：对该行业有较深刻的认识和个人见解、稳重成熟 年龄范围：28-38岁 性 别：男，165cm以上；女，155cm以上 店长工作职责： 依据商场与团队目标任务进行营业管理工作。 负责承接和推广商场品牌和产品服务的展示。 负责商场营业流程维护和改善的建议与实施。 负责商场日常人事行政招聘、调派和团队建设和事务。 负责审批每日、每周、每月营业报表和上交呈报。 负责督导和帮助下属达成岗位责任的落实。 负责审核下属考勤和业绩考评情况。 负责定期与不定期汇报顾客信息和关系处理。 主持商场经营理念与企业文化演练的活动。 10、主持商场工作例会和日常制度规范跟进。 11、参与商场品牌形象的策划。 12、跟进月终重点售卖和货品匹配情况。 13、留意同行竞争对手动态和反馈报告。 14、提供商场商品情况和调节信息。 15、兼顾下属的服务培训和教育。 16、维护商场安全防范和措施落实。 17、熟练掌握系列商品功能、知识和服务技能。 18、提高自身综合素质和管理水平。 入职要求： 教育程度：大专或以上学历。 主修科目：营销或管理科目。 工作年资：5年以上、相关工作经验2年以上。 技能条件： 对该行业熟悉，熟悉电脑操作和财务知识、善于沟通。 年龄范围：28-38岁。 性 别：男，165cm以上；女，155cm以上 店长助理岗位职责： 依据商场相应团队目标任务进行工作。 主持日常售卖的服务督导程序检查和维护。 负责顾客投诉现场处理和记录。 负责查核每天营业状况和员工考勤制度规范。 负责协助店长统筹月度营业计划实施与评估。 负责检查营业领、售、陈列存放商品数量情况。 负责商场设施与推广展示的匹配和纠偏。 参与商场促销和品牌推动策略。 归纳竞争对手信息和顾客反馈及拟定报告。 10、复核领、售和商场的单据审核手续。 11、督导商场安全防范和整洁事项。 12、协助店长处理人事、行政事务和文化方面的演练。 13、参与员工培训和教育的实施。 14、提高自身综合素质和管理水平。 入职要求： 教育程度：大专或以上学历。 主修科目：营销或管理科目。 工作年资：3年以上、相关工作经验1年以上。 技能条件： 对该行业了解和熟悉商场运作，有责任感。 年龄范围：25-35岁。 性 别：男，165cm以上；女，155cm以上 仓管工作职责： 依据商场相应团队和个人目标进行仓管工作。 负责商场购进货品的收、发、存、验、收和整理。 负责已批准退、换、补的商品数量、规格型号的查对。 负责提供账实库存的盘点数据和预报说明。 负责对供应商意气的签核和记账。 负责对库存商品的日常“6S”管理。 负责定期对仓库货品的清查和上报。 提供存储期过长或滞消货品的信息。 安排货品的出货、送货，严格执行货品出货流程、送货流程。 10、对司机人员和技术安排人员进行合理分配，做到与卖场单据的配合工作。 11、参与购销平衡和新产品的评估。 12、提高自身的专业技能和责任感。 入职要求： 教育程度：中学或以上学历 主修科目： 工作年资：5年以上，相关工作2年以上。 性 别：165cm以上；女，158cm以上 销售助理岗位职责： 1、依据商场相应团队和个人目标进行工作。 2、安排好营业员的每天工作并监督工作成效。 3、安排营业员的班次工作以及正常休假事务，保证商场卖场人员正常营运。 4、参加日例会，保证员工的精神面貌，对不良的行为进行正确的纠正。 5、对新进的营业员进行正确的指导，并进行考核。 6、配合店长助理进行卖场的合理布置。 7、正确处理好顾客的投诉和现场特发事件。 8、收集卖场的销售并及时反馈，与下属保持良好的沟通，及时获得第一手资料，对现场摆设的商品的质地、维护和保养能很好地掌握。 9