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学习课程现代企业薪资福利设计与操作(100分)
学习课程：现代企业薪资福利设计与操作
单选题
A? 员工的忠诚体现 B? 员工的社会需求
C? 员工的兴趣所在
D? 员工的价值体现
A? 有成绩的员工 B? 项目主管
C? 软件开发人员
D? 中高层管理人员
A? 1：1~1：20 B? 1：20~1：100
C? 1：1~1：10
D? 1：100~1：10000
A? 高学历决定高工资 B? 行业工资标准制定不同
C? 软件业比制造业更有发展潜力
D? 工资制度不合理，需要调整
A? 1%-5%
B? 10%-20%
C? 1%-10%
D? 20%-30%
6.员工和企业之间聘用关系的直接反应是 ?? 回答：正确
A? 工资 B? 福利
C? 绩效
D? 考核
A? 社会保障结构 B? 部门划分结构
C? 每个职位的结构
D? 社会福利结构
A? 1：3 B? 1：2
C? 2：1
D? 1：1
A? 稳定企业员工队伍，留住人才 B? 保障企业职工的根本利益
C? 开发企业的人力资源，提升企业经营效益
D? 体现多劳多得的分配制度
A? 职能化工资类型 B? 单一型工资
C? 多层次工资
D? 绩效型工资
A? 行业整体工资水平 B? 员工任用办法和业务要求
C? 经济效益
D? 员工数量结构
A? 工作表现 B? 工作职位
C? 人际关系
D? 创造效益
A? 5：5 B? 4：6
C? 6：4
D? 7：3
A? 市场行情 B? 企业的体制
C? 员工本人的要求
D? 企业本身的业务性质
A? 30%-70%
B? 40%-70%
C? 40%-50%
D? 30%-60%
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