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营销总部人力资源部 2008年4月 08年管理制度汇编中薪酬、福利、岗位调动及考勤 一、出差补助制度 省经理出差：城市区间的交通费根据实际发生情况实报实销，限制乘坐飞机、火车软卧、D字头火车和轮船一等客舱，如有发生按规定交通工具的金额报销（特殊情况请示分管总监）。 车票手续费报销标准：总监级别人员车票手续费实报实销；省级经理级别及以下人员的车票手续费报销额度为5元/次车，另外考虑到北京地区的实际情况，在北京乘车的车票手续费报销额度可适当提高，但最高不得超过10元/次车。 二、休假制度 法定休假 国庆节：放假3天（10月1日、10月2日、10月3日） 清明、端午、中秋，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。员工请事假半天不满一天按一天计算。 病假慰唁假 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，丧假三天。 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，丧假一天。非个人过失凡请假，应提前一周女职工的产假有90天，分为产前假和产后假两个部分。即产前假15天，产后假75天。产前假15天指预产期前15天的休假，产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。 7、职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天； 8、男员工妻子生产，享有10天的假期； 9、享有产假的员工必须是公司在职满一年以上的员工。 10、产假期间员工享有100%的岗位工资。 11、计划生育假女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，十四天，上环三天。连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ()员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ()累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ()累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ()累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ， 4、年休假在1个年度内集中安排，因确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。 4、话费标准超额20％以上部分由个人承担 （二）话卡管理 1、号码归属：号码为公司资源，由公司统一购买，所有员工离职必须交回。该项作为离职人员交接审核项目，否则在职期间公司代缴的全部话费由个人全部承担并从当月工资中扣除； 2、省级经理及总监级别人员入职，到岗一个月后公司统一配备电话卡。 （三）审批权限 各办事处申请、更换号码由直属总监审批，需总厂提供号段的当地审批完毕后报总厂财务总监审批。审批手续办理负责人要在一个工作日内通知办事处、总部行政部及其他相关人员。 （四）话费管理 话费缴纳统一由总厂及各办事处财务人员负责按月代缴。总厂缴费的按照原规定执行（考虑到办事处缴费的当地资费每分钟话费较低），办事处提供话卡的只负责按月标准缴纳，超出部分自行负担。由总部行政部统一缴纳话费的话卡，每月由总部财务按时查缴话单，按照每月标准额度补齐话费。 六、关于公司省级经理及城市经理的婚、丧、育等公司礼金制度 七、关于员工的生日祝福 三、薪酬 工资表上报时间 工资表各办事处需于每月底3号前汇总审核后传至总部，总部审核后13日传至总厂财务。提成费用表形成时间为每月10日前，同时员工各项差旅费用打到此卡上。 新员工21日以后入职的，当月工资滚动到下月统一发放，新雇员工的银行卡于应当进行试用，试用期为个月 序号 交接日期 交接时间 交接内容 数量 交接人 接受人 备注 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 培训内容 入职培训 08年管理制度汇编中培训相关内容