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(word)个人月度绩效表李张楠
2 0 1 5年 6月份 李楠 个人绩效考核评分表
项目 配分 指标说明 考核说明 完成情况 得分 职责一 10 严格执行 “缺陷管理制度”、“设备异常管理制度”；认真贯彻执行“两票、三制”；“安措、技措、反措”；“安规、运规”，杜绝误操作。 履行不扣分，未能履行的根据情节1-10分 职责二 10 认真执行操作运行规程，学习部门下发的技术措施文件，安全措施文件。 职责三 10 参加本值人员的安全与技能培训。 职责四 5 发现异常和设备缺陷立即向上级汇报，并及时采取相应的措施。 职责五 5 定期巡视设备，有效处理突发事故，积极配合完成现场调试工作。 计划一 10 认真执行运行规程、部门下发的技术措施文件；学习部门、班组下发的事故通报、安全措施文件，解决运行过程中存在的问题。 提前超质完成加1-3分，延后按质完成扣1-3分，未能完成扣除全部单项得分 计划二 5 参加单位及部门组织的安全和技术培训。 计划三 5 参加生产准本工作，积极学习和参与现场的设备调试。尽早熟悉现场的设备和操作。 计划四 5 通过自己的学习和分析，对现场存在的不足和缺陷及时汇报。 计划五 5 参加全能值班员的学习培训和加强自我学习。 执行力 5 保质保量完成上级下达各项任务，讲究时效性 根据日常工作中的表现进行评价，不足的扣1-5分 责任感 5 以公司总体目标为目标，提升自己的工作能力同时帮带同事，共同进步 勤勉度 5 严格执行公司制定工作时间，不迟到早退 团队协助 5 在本值内互相学习互相帮助，使团队整体进步 劳动纪律 10 轻度每次扣1分，一般每次扣2-3分，严重每次扣5-10分。 小计 100 失误/业绩 一般业绩或一般失误的加扣1-3分，突出业绩或严重失误的加扣5-10分，10分以上的业绩或失误由总经理加扣 合计
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