12领班绩效考核标准.docVIP

友 邦 胶 袋 印 制 有 限 公 司 文件名称： 绩效制度 版 本： 1 修订次数： 0 页码 标 题： 领班绩效标准 文件编号： KPI-002 发行日期： 2006-8-22 第1页共2页 出筒部领班2006年度关键绩效指针（KPI）项目表 具体职位 关键绩效指针 定义与计算公式（以下按月计） 设定目标 资料来源 配分 扣分标准 备注 CPE 领班 1. 综合损耗率 综合损耗率 总废料/生产总量*100% ≤1.5% 审计报表 20 每大于目标0.1%扣1分 2. 无形损耗率 无形损耗率 投入总量-生产总量 /生产总量*100% ≤0.3% 审计报表 20 每大于目标0.1%扣1分 3. 退料错货率 退料错货率 报废退料+错货总量 /总产量*100% ≤0.5% 品质报表 20 每大于目标0.1%扣1分 4. 工伤次数 请工伤假超过3天的算重伤 0 工伤报表 20 轻伤扣10分重伤扣20分 5. 违规率 违规率 领班+所管员工 违规次数/所管员工人数*100% ≤15% 板材文员 10 大于目标1%扣1分 6. 5S查核缺失数 包话卫生、物料摆放、保养记录、请假单据等 0 相关文员 10 1项不合格扣1分 板材领班 1. 综合损耗率 综合损耗率 总废料/生产总量*100% ≤1.0% 审计报表 20 每大于目标0.1%扣1分 2. 无形