成长与绩效提升案例.ppt

讲师简介： 贾福春 郑州国际公关协会副秘书长、高级营销顾问、TCL公司区域经理、职业培训师。成功学倡导者。先后为TCL手机、TCL彩电等许多企事业单位、新闻传媒、高等院校演讲培训50多场。先后被《大河报》、《河南青年报》、《经济视点报》等多家媒体采访报道。 第一阶段：认识自己/自信 海洋水族馆鲨鱼的故事。 鱼缸的大小决定了鲨鱼能长多大。 我们都需要自信，在公司的成长取决与我们自己。 第一阶段：认识自己/价值观 个人营销是一生的事业 种瓜得瓜，种豆得豆 有甚麽样的价值观就有甚麽样的人生。 第二阶段：建立人际/态度控制  小男孩的故事 这个故事寓意如果我们控制不好我们的态度，可见我们会带给同事、朋友的感觉以及在他们心中的形象。 第二阶段：建立人际/沟通 技巧只是冰山一角，关键是态度、思维、感受。 态度决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。 事件的本身不重要，关键是自己不同的价值观，不同心态才会表现出不同的结果。（秀才赶考的故事） 沟通的白银定律： 说别人想听的 听别人想说的 压力管理 提高压力处理的能力： 压力的感受因人而异 压力处理的三步骤 事前---预防 事中---调节 事后---释放 第四阶段：提升绩效/时间管理 压力管理 锻炼内功： 1、整理自己的价值观 2、运用肢体 3、设定目标 4、列成就清单 5、多读好书 6、结交益友 7、迎向太阳 第四阶段：提升绩效/时间管理 平衡人生的八大方向 事业/工作 健 康 人际关系 家庭/爱情 理财/财富 休闲/娱乐 学习/进修 精神生活 第三阶段：确立目标 第三阶段：确立目标 评估标准应符合 SMART： 具体Specific 可衡量Measurable 可达成Achievable 以结果为导向Results – Oriented 时间Time - Phased 第三阶段：确立目标 1.把目标以书面的形式写下来； 树立目标的七步骤 2.清晰而具体地定义目标； 3.把最终的目标分解成为若干个阶段目标； 4.确保目标既有挑战性，又可以达到； 5.预见到障碍和挫折； 6.追踪进展，奖励成果； 7.使用断言和视觉想象强化目标（形成潜意识）； 第三阶段：确立目标/使命宣言 使命宣言 使命宣言是非常有力的文件，它表达你个人对目的的认 知及人生的意义。它成为你决策及行为表现的宪法。 使命宣言的益处 鼓励你更深入地思考你的人生 协助你检视你内在最深层的思想及感受 澄清什么对你最重要 提供方向及价值，并将自己抉择的价值观和目的牢记心中 协助你每天朝长期的目标来进展 第三阶段：确立目标/使命宣言 比如，有人对你说： “你有电话……是急事！” 急事？ 言语 车祸 图象 为亲人而担忧 情感 视觉化所要达成的成果可以提高实现的能力 言语的作用 第三阶段：确立目标/使命宣言 如何写使命宣言 第一步：写下你觉得重要并想拥有的东西； 第二步：确认在以上项目中最重要的五项； 第三步：思考：如果没有时间及资源限制，我会选择做什么？ 第四步：思考：我有什么已发展或未发展的才能？ 第五步：思考：有哪几位人在我一生中对我影响最大的人？ 第六步：假如你现在是80生的生日，请写一份生平简历。 第三阶段：确立目标/断言 习惯与态度在变化的情况下，对我们的行为具有限 制性，会妨碍我们实现变化 树立目标后我们需要建立新的需要变化的领域，从 而产生压力，如果不改变旧的习惯，目标将无法实 现 第三阶段：确立目标/断言 * 断 言 * —— 对未来事件确定方向、过程、结果或状态 的内部认知行为；是对事实的陈述和对真 理的确认。 断言----变化的工具 第三阶段：确立目标/断言 1、第一人称 * 只断言自己； 2、肯定式 * 用肯定的陈述句； * 不要描述消极内容 3、现在时 * 现在时是唯一 时间 4、表示成就 * 对自己予以肯定 * 激励自我 5、不要比较 * 各人是独特的 * 比较会带来不 安定 6、动作词语 * 轻松的动词 * 不会使自己有威胁感 * 创造动感的图象 7、情感词语 * 用有激情的词语 * 具有信度、吸引力 8、准 确 * 想要的结果 * 不要含糊 9、平 衡 * 断言与目标一致 * 顾及全面，保持 平衡 10、实 际 * 不是断言完美 * 不要超过应有 程度 11、保 密 * 别人知道后， 会感觉到有 压力 写断言的原则 第四阶段：提升绩效/有效会议 奉命行