(word)保险公司2011年增员专项方案.docVIP

2011年增员专项方案 一、活动时间圈中人 2011年1月1日至2011年12月25日 二、活动对象 各支公司、各营销单位、各收展单位 三、奖励内容 1、启动基金： 分公司根据各单位有效人力目标，每人200元为标准，下发增员启动基金，用于增员专项活动，并于2011年12月25日对各单位增员工作进行考核，对于新增有效人力达成率低于75%的单位，将扣回部分启动基金。圈中人 扣回部分 （75%-实际达成率）*增员目标*200元 2、单位奖励： 按照各单位5年期及以上承保保费的0.5%增加区部费用。 3、增员奖励： 为保证本次增员活动能够圆满完成，分公司设立增员奖励基金，以新增有效人力为标准，采用季度考核、季度兑现的形式（2011年9月25日开始考核，分两个考核季连续考核），新人每次达到有效人力按照每一有效人力1000元标准兑现给单位增员奖励基金（由单位根据自己的增员方案进行分配，不仅限于奖励新人），新人未达到有效人力标准的不兑现增员奖励基金，以上奖励不累加、不滚动。（有效人力标准：以基本法为准，新人按实际入司工作月计算） 4、新增有效人力季度考核兑现方式：圈中人 （1）按分公司方案季度兑现； （2）在分公司方案的范围内按照财务流程列支。 单位执行自己个性化方案先行支付的，将明细汇总上报市公司，从单位费用列支，由市公司以佣金形式统一发放，然后根据季度考核达标后按实际明细在市公司方案框架要