员工管理制度08028.doc

员工管理制度（试行） 1、前言 为了公司的发展和维护员工的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规、规章，制定本《员工管理制度》，用以规范公司和员工的行为。公司和员工应相互监督、自觉遵守、认真履行。请各部门组织员工认真学习，如有不明之处，请向各自的领导或公司领导询问。 2、总则 2.1 为建立公司良好的工作秩序，保证公司内部管理的良好运行，充分发挥员工的主动性、积极性和创造性，提高员工素质和工作效率，依据《劳动合同法》和有关法规及公司章程，制定本员工管理制度。 2.2 本制度适用于公司录用的全体员工。 3、对员工的基本要求 3.1 员工应奉行公司的经营理念，坚决贯彻公司的经营方针；精通业务，做好本职工作；未经公司允许，不得在其他单位兼职或从事个体经营行为；自觉维护公司环境、工作秩序，为公司的发展奉献才智、贡献力量。 3.2 员工“六做到”： 3.2.1 热爱本职、热爱公司、热爱祖国、热爱人民； 3.2.2 学习文化、学习技术、学习业务、学习管理； 3.2.3 勤奋工作、安全生产，保证质量，讲究效益； 3.2.4 服从管理、听从指挥、忠于职守、严守秘密； 3.2.5 遵纪守法、诚实守信、用户至上、开拓创新； 3.2.6 文明礼貌、整洁卫生、和睦相处、维护公德。 3.3 员工工作准则 3.3.1 员工有遵守公司各项规章、制度的义务； 3.3.2 员工不得有损害公司名誉，使公司遭受经济损失和损害公司信誉的行为； 3.3.3 员工应注意仪容仪表，保持健康卫生，保持衣着整齐； 3.3.4 员工应服从所属领导的安排，领导与下属之间、员工之间应相互尊重,共同建立井然明朗的工作环境； 3.3.5 员工不得因私事用公司的物品，未经公司允许，不得将公司文件、帐簿等具有一定秘级的资料交给他人； 3.3.6 员工有保守所承担的业务秘密、遵守公司保密规定的义务； 3.3.7 员工应爱护、节约使用公司的设施，注意节水、节电，避免不必要的浪费； 3.3.8 员工上班时间必须专心致志，如因业务外原因需离开工作岗位时，应取得所属领导的许可，并报告所去地点； 3.4 员工行为准则 3.4.1 生产中必须严格遵守工艺流程、工作规范和各项安全操作规程；要认真、紧张从事工作，不允许对工作采取懒散、懈怠、马虎、漫不经心的态度； 3.4.2 不允许无故缺勤、迟到、早退；车间内禁止吸烟； 3.4.3 在公司内，不允许发生任何暴力、威逼、伤害、偷盗等违反国家法律和有违社会公德的行为； 3.4.4 不允许无理取闹、谩骂、吵架、散布流言及妨碍他人工作的行为。 4、招聘、内部调配、劳动合同管理 4.1 人员录用要经过报名、面试、技能测试等预定的招聘程序。 4.2 求职者应提供以下资料： 4.2.1 规定的简历； 4.2.2 毕业证书及相关学历证明； 4.2.3 照片； 4.2.4 职业资格证书； 4.2.5 身份证复印件； 4.2.6 公司认为需要的其他资料。 4.3 对上述材料提供者进行初选，合格者将进行以下程序： 4.3.1 面试； 4.3.2 技能测试； 4.4 符合招聘条件决定录用的求职者须在报到时提供以下资料： 4.4.1 上一工作单位解除劳动合同的证明或求职信； 4.4.2 公司认为需要提供的其他材料。 4.5 新员工录用： 4.5.1 试用期1－3个月，最长不超过6个月。 4.5.2 试用期满经考察合格后，可以正式录用；但若试用期间对个人技能、健康状况、工作态度等经判断认为不合格者，不予录用； 4.6 内部调配（岗位变动） 4.6.1 根据经营要求及员工的能力、经验、健康等情况，公司有调整员工工作岗位的权利，员工不得拒绝工作变更； 4.6.2 工作变动的员工必须在指定的时间到新的岗位报到，对不服从分配或逾期不报到者，按旷工处理； 4.6.3 员工变动工作后，由于自身原因，不能胜任现任工作者，公司可通知本人一个月后解除劳动合同。 4.7 劳动合同的签订、终止与解除 4.7.1 公司与新录用员工根据劳动合同法有关规定签订劳动合同；4.7.2 劳动合同期满时合同自行终止，根据公司发展需要，经双方协商一致，可续签劳动合同。 4.8 员工有下列情形之一的，公司可解除劳动合同。 4.8.1 在试用期间被证明不符合录用条件的； 4.8.2 严重违反公司的规章制度的； 4.8.3 严重失职，营私舞弊，给公司造成经济损失达3000元以上者（含3000元）等重大损失的； 4.8.4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4.8.5 对完成本公司工作任务造成严重影响或经公司提出，拒不改正的； 4.8.6 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效的； 4.8.7 被依法追究刑事责任的； 4.8.8 劳动者患病或者非因公