龙井小学年度考核细则(二次修订).docVIP

巫山县龙井小学教职工年度考核细则 （2009年9月17日修订） 为了使教职工的考核评价工作做到公正、公平、合理，充分调动教师的工作积极性，根据《巫山县中小学教师年度考核量化计分办法》等文件精神，特制订《龙井小学年度考核细则》。 一、考核内容及量化计分细则 （一）德（15分）（由支部考核） 根据《龙井小学师德考核办法》，按师德考核结果“优、良、中、差”分别计15、12、9、0分。 （分学期考核，两期平均分为该年度师德基本分） （二）能（25分）（由分管行政和教导处考核） 1、继续教育 ①按时按要求参加培训完成继教中心规定的继续教育学时，合格者计2分。 ②现有学历：初中及以下、中师及相应学历、专科、本科毕业者，分别计0分、2分、2.5分、3分。 2、教学能力（8分）。 按每年的合格课认定按优、良、合格、不合格分别计8、7、6、5分，每次能够积极评课或能够承担校级公开课、示范课等或赛课获校级一、二等奖或片区获奖的教师、指导教师按良等计分。赛课能在县级获奖的教师、指导教师按优等计分。 （以教导处检查考核为准，两期的平均分为该项考核得分，班子按教学常规考核和班子考核结果的平均分计分） 3、教育科研（5分） ①任务分3分。任一项次未做到扣0.5分。 ②奖励分2分。承担校级及以上公开课、观摩课、示范课教学或专题讲座以及教研活动组织者和教研活动担任评委的加1分；论文（含课题）有获奖的加2分。 4、组织管理（8分） 根据班级考核名次按前4名为“优”、第5-8名为“良”，第9-10名为“中”、第11-12名“差”分别给班主任、副班主任计分和班子分管工作完成效果情况考核计分 （三）勤（20分）（由办公室、教导处考核） 1、出勤基本分8分，全勤加1分。 请假从基本分中扣分，法定假期不扣分，扣完为止。病假每天扣0.5分，事假每天扣0.8分，旷课一节扣1分，旷工一天扣3分，无故迟到或早退一次扣0.2分。 2、工作量计5分。达到学校规定的标准工作量计5分，不足工作量按比例扣分。按周课时计分，超或不足按0.5分/节加减。 3、常规教学常规（‘六认真’）6分。考核结论为“优、良、中、差”分别计6、4、2、0分。 （四）绩（40分）（由分管行政和教导处考核） 根据学校教学质量综合等级认定结果，按“优、良、中、差”分别计40、35、28、18分。（分期考核，两期平均分为该项得分） （五）附加分。（以证书或文件为准，由行政、支部考核） 1、赛课。(同一赛事只按最高的加一次，说课降一级对待，最高加3分)。 层次 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 校级 0.5 0.3 0.2 0.1 片区级 1 0.8 0.5 0.4 县级 2 1.5 1 0.5 市级 3 2 1.5 1 2、教研成果。（只认教育学会和专委会的，最高加3分） （1）论文获奖。(同一篇文章或同一课题只按最高的加一次)。 层次 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 县级 1 0.8 0.5 0.4 市级 2 1.5 1 0.5 国家级 3 2 1.5 1 说明：专委会的按同级教育学会的降一等计分。 （2）课题结题。按县、省市级负责人和主研人分别加2、3分，参与人分别加0.5分、1分。 3、发表文章。（最高加2分） 在国家统一刊号、邮局统一发行的报刊（县级不要求）上发表的与教育教学有关的文章、优秀教案等按核心期刊每篇加0.8分，非核心期刊每篇加0.5分。(同一篇文章只按最高的加一次)。 4、指导学生或教师才艺竞赛。(最高加3分) 由各级教育行政部门、教研部门等组织的学生、教师竞赛，按照教育学会论文标准加分。同一赛事以及指导多名学生获奖只按最高加一次。 5、荣誉称号。（同一荣誉只按最高级加分一次，最高加5分）。 （1）经逐级评选，获党委政府表彰的“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“师德标兵”等，按乡、县、市级分别加0.5分、3分、5分。 （2）经逐级评选，获教育行政部门、政府部门表彰的“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“师德标兵”及其他荣誉称号按县、市级分别加1.5分、3分。 （3）县教委综合考核获奖或被评为先进单位(集体)的，主要负责人每次加3分，单项减半加分（如红旗大队、先进教研组等）。 （4）规范化管理创建按示范、优秀、合格级主要负责人分别加1.5分、1分、0.5分，其他主要板块负责人分别加1分、0.5分、0.3分，参与人员分别加0.5分、0.2分、0.1分。 （5）获县、乡先进班集体，班主任加0.5、0.2分，主要科任教师（语文或数学教师）加0.2、0.1分。 6、难度分：（取各期平均分计分） （1）学校法人加2分；支部书记、副校长、工会主席加1.5分；支部副书记、中层干部、报账员、村主任教师加1分；教研组长、班主任、功能室负责人等加0.5分。（身兼多职者只按最高的加分）。 （2）负担