校团委兼职学生干部人事制度(征求意见稿).docVIP

校团委兼职学生干部人事制度（征求意见稿） 总 则 为更好地提高校团委兼职学生干部的思想道德素质水平，提高校团委兼职学生干部的工作能力和工作效率，逐步建立和完善一套健全的校团委学生干部内部人事制度，充分发挥校团委兼职学生干部的桥梁和纽带作用，真正实践“实事求是，朝气蓬勃”的团训，特制定校团委人事考核制度日常工作考核评分标准及奖惩制度，具体内容如下： 校团委兼职学生干部要有较高的思想觉悟和良好的道德修养： 热爱祖国，热爱中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针、政策； 严于律己，言行一致，自觉遵守各项国家法律法规、社会道德规范与校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范； 有认真负责的工作态度，解放思想，实事求是，处处为学校的利益着想； 密切联系广大同学，倾听广大同学对工作的合理建议和意见，并努力在工作中不断完善自己； 有“协助老师、服务同学”的强烈意识，不允许有任何脱离和凌驾于广大同学之上的行为； 积极开展批评与自我批评，敢于与各种不良风气做斗争。 校团委兼职学生干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。 有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担各项相关工作，努力完成好各项工作任务；不断改进工作方法，提高自身工作效率，以一个学生干部的要求严格规范自己。 全心全意为同学服务，善于开展批评与自我批评工作，勇于接受广大同学的监督。 校团委兼职学生干部要兼顾好学业与团委工作的关系，主动关心与帮助成绩落后的同学，力争无补考现象出现。 人事任免制度 校团委兼职学生干部招聘按照民主集中制原则在公开、公平、公正的前提下，采取推荐、自荐、公开招聘等形式，坚持“能着上，庸者让，不能者下”的招聘原则； 校团委兼职学生干部的聘任实行竞选机制，以“公开公平、自由平等、民主竞争、择优录取”的原则面向我校广大学生招聘优秀人才。 校团委兼职学生干部招聘工作以自愿报名，各系学生机构、社团选送以及深入同学之中挖掘人才的形式进行。 招聘时间一般为每年5月发布招聘信息，面对广大同学公开招聘；特殊情况另行处理。 校团委兼职学生干部招聘具体安排如下： 招聘计划：校团委根据各部门实际情况在招聘前制定招聘计划，并拟定招新通知，报送书记审批； 报名阶段：校团委宣布招新通知之后，有意者可在指定日期内按照指定方法报名； 考察阶段：通过笔试、面试、实际工作考察等方式对报名的同学进行有目的、有条理、有选择的考察，了解应聘者的能力，充分发挥应聘者的才干； 聘用阶段：经考核评定，在试用期内工作积极主动，成绩优良，表现良好，符合校团委要求的应聘者将被聘为校团委兼职学生干部。每位学生干部在受聘期间必须严格遵守校纪校规，贯彻执行学生会各项规章制度，努力做好各项团工作，积极参与团组织的各项活动，为同学多实事、好事，在学习、工作中要发挥先锋模范。聘任期满后，由学生会统一印发聘用证书。 自动辞职的校团委兼职学生干部需向团委老师递交辞职书面申请，由老师审核批准后即刻离职。 有下列一种情况出现者，作自动辞退处理： 一学期在各类会议、活动中无故缺席及非正常请假共？？次及以上者； 一学期在各类会议、活动中正常请假达？？次以上这者； 校团委兼职学生干部人事考核连续？？排名为？？者； 违反各类国家法律法规或学校的规章制度造成不良影响者； 缺乏团队合作意识，破坏团队合作，致使工作不能顺利开展，经教育不改者； 从事与团委学生干部身份不符的活动，严重损害校团委形象者。 考核制度 第十条 本制度包括日常考核与综合素质考核两大部分： 一、 校团委兼职学生干部实行月考核评分制度，凡符合总则条件的校团委兼职学生干部，在月考核中都可以获得月考核基本分60分，考核总分为基本分加上本月考核奖惩分，校团委组织部每学期进行一次总评，并将结果登记入《校团委兼职学生干部人事档案》中。 二、 考核制度包括两个部分：校团委兼职学生干部日常工作考核及校团委兼职学生干部综合素质评估。其中日常工作考核每周登记一次，每月考核一次，每期总结一次；综合素质评估每期评估一次，分为自评与他评。本学期考核最终结果按照日常工作考核占60%，综合素质评估占40%，并计算总分。 三、 校团委兼职学生干部日常工作考核内容包括：例会及值日考核、晚班值日考核、理论学习考核、目标责任制考核、团学快讯考核，以及活动项目加分。 第十一条 关于会议及值日制度的具体考核规定如下： 校团委兼职学生干部要按时参加例会以及各种校团委学生干部会议。会议考勤实行扣分加分制，校团委兼职学生干部迟到或早退者月考核每次扣1分，无故缺席者扣3分，会议由固定人员负责考勤备案； 严格规范请假制度。由于上课、实习、党课或经院里批准请假回家等原因会议请假，经核实后算作正常请假，不做扣分处理；由于事假等原因非正常请假一学期超过5次，（从第6次起）以后每次月考核扣2分；非正常请假