虚报个人资料遭解雇，怀孕女经理打赢生育歧视官司.docVIP

虚报个人资料遭解雇，怀孕女经理打赢生育歧视官司 　　时下，处于育龄期的女性因为将来生育所带来的哺乳、休养、带孩子等一系列问题，常常被挡在职场之外。为此，一些已婚未育的女性求职时，不得不隐瞒生育状况。然而，她们一旦怀孕，往往会面临着单位处罚甚至遭解雇的境遇。她是一家传媒公司的部门副经理，因为求职时隐瞒了婚育状况，意外怀孕后，公司认为她虚报个人资料，将她无情解雇。她以公司有“生育歧视”、违反劳动法为由，将公司告上法庭…… 　　求职遭遇生育歧视，女白领瞒报信息应聘成功 　　刘盼盼是哈尔滨人，4年前毕业于北京一所美术院校。毕业后，她和大学期间相恋的男友结了婚，并应聘到北京一家文化传媒公司做设计工作。很快，刘盼盼的才能得到了公司领导的认可。正当她努力工作、打算攒够首付就和老公在北京买房定居时，老家的父亲却因患脑溢血导致偏瘫，需要人长期照料。刘盼盼放心不下父亲，只得和老公辞职回了哈尔滨。 　　回到哈尔滨，刘盼盼一边照顾父亲一边找工作。一天，她到一家文化传媒公司自荐，主管业务的经理对她的设计能力表示赞许，但却婉拒了她。问其原因，这位业务经理向刘盼盼透露了实情：“此前招了几位能力不错的女设计师，因为怀孕、生产、带孩子，大半年都不能上班，关键时刻无法为公司效力，还得为她们缴纳社保，成本有些高。”应聘失利，刘盼盼有些郁闷。 　　2013年9月，刘盼盼来到哈尔滨达一文化传媒公司碰运气。