原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工作分析访谈表-较高结构化和标准化
工作分析访谈表-较高结构化和标准化
_______________________________________________________________________________
职位名称：
主管部门：
所属部门：
工作地点：
直接主管：
间接主管：
访谈人：
日期：
_______________________________________________________________________________
职位设置的目的和对该职位功能的简要描述：
工作职责：
按顺序举例说明本职位的工作责任及其重要性，或按工作发生的频率高低来列出该职位所承担的工作任务。
例常性的工作 时间消耗与任务的相对重程度
１、２、３、４、５，
（１为最少／最不重要，５为最多／最重要） 偶然性的工作 时间消耗与任务的相对重程度
１、２、３、４、５，
（１为最少／最不重要，５为最多／最重要） 权限与相互关系：
权限：在本职工作中的关键工作上，工作者的权限是什么？
关键工作 权限（承办、审核、核准、复核、审批等） 相互关系：本职位有哪些内部外部关系？
关键工作 相互关系（协作、通知、上报等） 教育和知识要求：
对于本职位的具体工作而言，所需要的一些教育与知识可以从学校获得，也可以通过自学、在职培训或从以往的工作经验中获得。请确定下列教育或知识中哪些是必要的，或指出胜任该工作所需要的教育要求是什么：
教育和知识要求 若是必须项目，请标示“√” 任职者能够读写并理解基本的口头或书面指令 任职者能够理解并执行工作程序以及理解上下级的隶属关系，并能够进行简单的数学运算和办公室设备的操作 任职者能够理解并完成交给的任务，具备每分钟至少输入50个汉字的能力 具备相近专业领域的一般知识 具备商业管理与财政等方面的基础知识与技能 具备商业管理与财政等方面的高级知识与技能 其他方面的具体要求：
经验要求：
本职位要求任职者具备哪些经验？请确定下列哪些经验是必要的，或者指出胜任该工作所需要的经验要求是什么：
等级 水平 1 只需要短期的简单培训或实习即可 2 只需要1个月的工作实习或在职培训即可 3 只需要1~3个月的工作实习或在职培训即可 4 只需要4~6个月的工作实习或在职培训即可 5 只需要7~12个月的工作实习或在职培训即可 6 只需要1~3年的工作实习或在职培训即可 7 只需要3~5年的工作实习或在职培训即可 8 只需要5~8年的工作实习或在职培训即可 9 只需要8年以上的工作实习或在职培训才可以胜任工作
能力与技能要求：
请大致叙述顺利完成该职位工作所需要的关键能力或技能是什么：
能力或技能 掌握程度 体力活动：
请简单叙述该职位对从业人员体力上的主要要求：
环境条件：
请简单叙述表示从业人员主要的客观环境条件：
工具与设备：
工具设备名称 使用程度 一直使用 经常使用 偶尔使用 附加说明：
对本职位还要哪些需要补充说明的？
- 1 -
文档评论（0）