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煤矿管理人员安全质量倍数工资 考核制度 一、管理人员考核办法： 根据集体公司2008年工资管理办法相关规定，结合我矿安全生产管理实际情况，坚持“劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配”的原则，强化指标控制，以生产经营成果为最终考核依据，落实目标管理责任制，以激励管理人员生产积极性、提高管理实效，特制定本办法。 1、实行倍数工资考核的范围： 实行三级管理的采、掘、安装队书记、（区）队长、生产副（区）队长；掘进队队长、支部书记；辅助井区中的机电、运输、通风等单位中的区长、书记及井区副职。 2、提取管理人员工资的控制倍数： 井区正职（书记、区长）提取安全质量工资的控制倍数为所辖开支人数平均工资的1.5倍； 井区副职（包括井区副区长、179队队长、176队队长）提取安全质量工资的控制倍数最高为正职的0.8倍。 采掘段队长提取安全质量工资为其工资总额的20%，作为安全质量考核。考核办法执行井区领导考核办法。 3、具体考核细则： 采煤专业 采区正职按所辖开支人员的3.5倍提取工资，其中2.0倍工资与产量、材料、设备、煤质等四个单项指标挂钩； 另1.5倍工资与安全质量挂钩单独考核，实行风险抵押，每季度返还一次。安全质量考核扣减部分不予返还。 采区副职按正职的0.8倍提取和考核工资。 采煤值班段队长按0.5被提取和考核工资。 具体考核项目见下表： 采煤专业正负职倍数工资考核表 安 全 质 量 考 核 （1.5） 区正职 考核项目 倍数 比例 考核内容 考核人 安全 0.7 1、当月发生一人重伤以上事故，即取消0.7倍工资； 2、当月发生一人次轻伤事故，扣0.2倍工资，发生二人次轻伤事故，累加计算，直至扣完为止。 安全矿长 安监科长 质量 0.6 矿每旬进行工程质量定级检查，扣罚款标准如下： 1、旬定级优良品的，不扣罚； 2、旬定级为合格品的，扣罚0.1倍工资； 3、旬定级为不合格品，扣罚0.2倍工资； 4、按旬考核，全月累计计算，直至扣完0.6为止。 安全矿长 生产矿长 采煤副总 生产科、地测科 安检科 业务考问 0.2 每月井下安全必知必会考问，本单位出现一次连续3人考问不合格的，取消单位正职安全倍数工资中，安全考问0.1倍，出现二次连续3人考问不合格的，累加计算，直至扣完为止。 党委副书记 安全矿长 生产矿长 安监科 安 全 质 量 考 核 （1.2） 区副职 安全 0.56 1、当月发生一人重伤以上事故，即取消0.56倍工资； 2、当月发生一人次轻伤事故，扣0.2倍工资，发生二 人次轻伤事故，累加计算，直至扣完为止。 安全矿长 安监科长 质量 0.48 矿每旬进行工程质量定级检查，扣罚款标准如下： 1、旬定级优良品的，不扣罚； 2、旬定级为合格品的，扣罚0.1倍工资； 3、旬定级为不合格品，扣罚0.2倍工资； 4、按旬考核，全月累计计算，直至扣完0.6为止。 安全矿长 生产矿长 采煤副总 生产科、地测科 安检科 业务考问 0.16 每月井下安全必知必会考问，本单位出现一次连续3人考问不合格的，取消单位正职安全倍数工资中，安全 考问0.1倍，出现二次连续3人考问不合格的，累 加计算，直至扣完为止。 党委副书记 安全矿长 生产矿长 安监科 安 全 质 量 考 核 （1.5） 区段队 正职 安全 0.7 1、当月发生一人重伤以上事故，即取消0.56倍工资； 2、提前翻柱、超前割煤，现场不兑规扣0.56倍工资； 3、当月发生一人次轻伤事故，扣罚0.2倍工资，发生二人次轻伤事故，累加计算，直至扣完为止。 安全矿长 安监科长 质量 0.6 矿每旬进行工程质量定级检查，扣罚款标准如下： 1、现场连续倒柱3棵，累计20棵，扣0.48； 2、旬定级优良品的，不扣罚； 3、旬定级为合格品的，扣罚0.1倍工资； 4、旬定级为不合格品，扣罚0.2倍工资； 5、按旬考核，全月累计计算，直至扣完0.6为止。 6、综采上下锚杆不拆卸、架子前梁不接顶、架子大柱自降，扣罚0.6倍工资。 安全矿长 生产矿长 采煤副总 生产科、地测科 安检科 业务考问 0.2 每月井下安全必知必会考问，本单位出现一次连续3人考问不合格的，取消单位正职安全倍数工资中，安全 考问0.1倍，出现二次连续3人考问不合格的，累 加计算，直至扣完为止。 党委副书记 安全矿长 生产矿长 安监科 安 全 质 量 考 核 （0.5） 区段队 值班 安全 0.2 1、当月发生一人重伤以上事故，即取消0.2倍工资； 2、提前翻柱、超前割煤，现场不兑规扣0.2倍工资； 3、当月发生一人次轻伤事故，扣罚0.05倍工资，发生二人次轻伤事故，累加计算，直至扣完为止