(word)环资系教研室主任岗位职责和考核办法(试行).docVIP

六盘水师范学院环境与资源科学系 教研室主任岗位考核细则（试行） 教学系的各项教学工作、科研工作、师资队伍建设等都依靠教研室贯彻落实。教研室主任是教研室工作的第一责任人，对于贯彻落实各项工作起着十分重要的作用。为充分发挥教研室在教学管理中的重要作用，推动我系教学管理工作的制度化、规范化、科学化，顺利开展教学改革和专业建设，努力提高教学管理水平和教学质量，根据《六盘水师范学院教研室建设与管理办法（试行）》的规定，结合我系实际情况，特制定本考核细则。 一、考核原则 考核采取公平、公开、客观性原则，针对六盘水师范学院教研室主任岗位工作职责和工作要求制定对应的考核标准。考核分为100分，根据每项职责的责任、工作量的大小，定出量分和扣分标准。 二、考核方式 对教研室主任的考核主要由系绩效工作考核小组组织完成，以教研室活动纪录为考核依据，主要考核教研室主任履行职责及教师落实工作规范的情况，每自然年底考核一次，考核采取自我评价＋组织评价相结合，权重比为4:6。 三、考核内容 1.坚持教研室工作的社会主义方向，保证党和国家的方针、政策、法律法规和学院的规章制度在本教研室的贯彻执行。 2.负责制定本教研室的发展规划和年度工作计划、各种规章制度，并负责检查和总结执行情况。学期或学年末向全室人员作教研室工作总结报告。 3.领导和组织本教研室的教学、科研、师资培养和实验室建设管理工作，负责各项工作的质量检查和考核。每学期检查性听课至少5次以上。 4.组织制定 修订 教学大纲，编制教学日历，选用或编写教材 包括实验实习指导、参考教材等 ，组织课程考试命题，并负责上报，审批。 5.组织教师开展教学研究与教学改革活动，抓好课程建设工作。 6.为青年教师配备好指导教师：协助系抓好学科梯队建设。 7.与党总支、党支部配合，协助搞好教研室的思想政治工作。教研室的重大工作，应与党总支协商，取得党总支的支持。 8.定期召开教研室会议，贯彻和实施系领导的工作部署，研究解决工作中存在的问题。注意调动和充分发挥教研室每个成员的积极性，形成团结协作的风气。经常向系负责人请示和汇报工作。及时反映群众的意见和要求。经常召开学生座谈会，征求对教学工作的意见。 9.对教研室各项工作进行检查。如调阅教师的讲稿 或教案 、不通知的检查性听课、检查教学日历与实际教学进度是否相符等。 10.在不违背系有关规定的前提下；有权制定教研室管理的各项规章制度。如会议制度、听课制度、教学质量检查制度、实验室管理制度、教学档案、资料和教具管理制度等。 11.对本室人员的配备、调入、调出、调整、晋升职称、提升工资和奖惩提出自己意见。 四、评分标准 考核评分标准统一采用《六盘水师范学院环境与资源科学系教研室主任工作量化考核表》，如下表： 六盘水师范学院环境与资源科学系教研室主任工作量化考核表 工作项目 分值 目标分解与考核内容 考核得分 1、组织制订教研室工作计划和专项工作计划，并组织实施，做好工作总结。 10 认真制定切实可行的学期工作计划，计3分。 （2）根据工作计划认真实施，有实施记录与评价，计4分。记录不全或不规范，扣2～3分； （3）有工作有总结，计3分。缺少一项扣2分。 2、严格执行学院各项规章制度，教研室各项工作规范有序地进行，无重大（一级）教学事故发生。 15 （1）严格按照学院各项教学管理规章制度的要求，各项工作的开展规范有序，计7分； （2）严格执行学院各项规章制度，无教学事故发生，8分。本室人员发生一起三级教学事故扣2分，发生一起二级及以上教学事故扣4分。 3、按时按质按量落实本室教学任务，积极组织开展教研、教改、科研和其他学术活动。 10 （1）每学期结束前两周按要求落实下学期教师教学任务；15周以前完成教材的选定，并及时送交教学秘书，计3分。未按时完成扣1～2分； （2）按计划开展教研教改活动，有活动记录与小结；并积极参与学院的相关活动，且取得一定成效，计3分。无活动记录扣1分；不参与学院有关活动扣2分； （3）每学期本室教师至少取得2项教研教改成果（含公开发表论文），计4分。缺少一项扣2分。 4、完成人才培养方案的制定（修订）、教学大纲的编制、相关教学文件的建设任务和其他材料的收集、撰写、修改任务。 10 （1）按时按质按量完成人才培养方案和课程教学大纲的制定（修订）任务，计5分。不符合有关要求酌情扣2～3分； （2）按时按质按量完成教学文件和其他相关材料的任务，计5分。不符合有关要求酌情扣2～3分； 5、按计划要求完成专业和课程建设任务。 15 （1）制定专业建设规划和实施计划，并分阶段组织落实建设任务，有实施记录及阶段性总结，计8分。无规划、计划扣4分；无实施记录及总结扣4分； （2）有重点课程建设规划和实施计划，并按计划组织实施，有实施记录及阶段性总结，