川大《人力资源管理(ⅰ)1151》13春在线作业2.docVIP

川大《人力资源管理(ⅰ)1151》13春在线作业2 川大《人力资源管理（Ⅰ）1151》13春在线作业2 14春13秋都有 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 、单选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. （ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。 A. 投射法 B. 案例法 C. 角色扮演法 D. 演示法 满分：2 分 2. （ ）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。 A. 猎头公司 B. 广告招聘 C. 职业介绍中心 D. 校园招聘 满分：2 分 3. 组织与潜在员工接触的第一步是( )。 A. 招聘启事 B. 招聘 C. 新员工培训 D. 员工生涯规划 满分：2 分 4. 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。 A. 职业探索性阶段 B. 立业与发展阶段 C. 职业中期阶段 D. 职业后期阶段 满分：2 分 5. （ ）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。 A. 职务 B. 职系 C. 职级 D. 职等 满分：2 分 6. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A. 有效劳动时间的长短 B. 劳动所处的环境和条件的优劣 C. 劳动者的技术业务水平的高低 D. 劳动者的劳动成果的大,,,, 满分：2 分 7. 划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A. 工作繁简难易 B. 工作的责任轻重 C. 所需人员资格条件 D. 工作性质 满分：2 分 8. 工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A. 职级 B. 职等 C. 职类 D. 职系 满分：2 分 9. 各种培训中，( )可以减轻员工入职前的心理压力。 A. 在职培训 B. 职前教育 C. 脱产培训 D. 业余,,,,习 满分：2 分 10. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) A. 正激励 B. 负激励 C. 内激励 D. 外激励 满分：2 分 11. ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。 A. 德尔菲法 B. 问卷法 C. 访谈法 D. 工作日志法 满分：2 分 12. 员工激励的基本手段是（ ）。 A. 期望 B. 尊重 C. 奖惩 D. 竞争 满分：2 分 13. 在（ ）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。 A. 案例法 B. 演示法 C. 角色扮演法 D. 投射法 满分：2 分 14. （ ）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。 A. 德尔菲法 B. 马尔科模型 C. 单变量法 D. 工作日志法 满分：2 分 15. 绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。 A. 多因性 B. 多果性 C. 多维性 D. 动态性 满分：2 分 16. 企业对处于（ ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。 A. 立业与发展阶段 B. 职业中期 C. 职业探索阶段 D. 职业后期阶段 满分：2 分 17. 我国劳动法规定的劳动年龄为( )。 A. 14周岁 B. 16周岁 C. 18周岁 D. 20周岁 满分：2 分 18. 下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。 A. 奖惩 B. 考核 C. 工资福利 D. 参与企业战略决策 满分：2 分 19. ( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。 A. 在职培训 B. 职前教育 C. 脱产培训 D. 业余,,,,习 满分：2 分 20. ( )是指考评结果的一致性。 A. 效度 B. 信度 C. 准确度 D. 可靠度 满分：2 分 21. ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。 A. 首因效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 近因效应误差 D. 暗示误差 满分：2 分 22. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细,,,,事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A. 抑郁质 B. 粘液质 C. 多血质 D. 胆汁质 满分：2 分