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求职信写作的七个黄金法则 1不要一封求职信走天下 首先要明确的是，很多求职者经常会把自己的求职信“一稿多投”，在我们跟许多公司的 HR经理交谈中，发现他们经常抱怨收到的求职信中很多甚至开头都写的是一样的“Dear S ir or Madam: I am applying for the job I saw on your company web site.”或者“ 尊敬的先生/女士：您好， 我在***处看到贵公司招聘的广告，十分感兴趣……“，这种乏 味的称呼和开头在阅人无数的HR眼中就是一种对于公司的不了解和没有兴趣； 更为让他们头痛的是，在很多求职信当中，懒惰的求职者们不会去针对每一个公司和招聘 职位介绍来表达自己的能力和经验，比如很多人不论是应聘网络公司的测试工程师还是软 件公司的销售培训生，都是一律将自己的全部经历搬到求职信上，是HR们无从下手寻找公 司招聘职位看中的能力和相关经验。 2不要做简历的“复本” 求职信不是简历的复写，写求职信是为了吸引招聘人员能够继续阅读你的简历。从求职者 的角度来讲，如果是简单的复制简历的内容，事实上是丧失了一个更好的介绍自己和弥补 简历中未能展现自己能力的东西的机会；而从阅读求职信的招聘人员的角度讲，看到这样 一封求职信，根本不会留下任何深刻的印象，甚至可能因为内容的重复，而根本不会详细 阅读求职者的简历，直接送入碎纸机。可见一封简历复写版的求职信没有使得求职者和招 聘人员更好的沟通，反而成为求职的绊脚石。 3 恰当的篇幅结构安排 英文中有一句知名的谚语“less is more.” 对应中国的警世名言就是”贵精而不贵多“ 这也是求职写作中一个关键的整体原则。每年的招聘旺季，都有HR 或者招聘主管向我们抱 怨他们超时的工作和巨大的压力，在这种情况下，如果你的求职信洋洋万言，读了大半页 尚未让HR找到”爱你的理由“；或者过于简短，未能出现足够的有效信息；那么基本上而 言，它们以及你的简历将会静静的躺在垃圾桶中了。 4 充分的表达自己的USP（Unique Selling Points） 注意我们这里说的是充分，包含的意思有两层：不足以及过分在简历的写作中都 是不可取的: 所谓不足，并不是说有人会在求职信中明确的写出自己的不能胜任应聘的职位， 而是说很多求职者由于事前没有对于公司和应聘职位做足够的调查，不了解其中的潜规则 ，导致在求职信当中不自觉地表达了自己不能胜任此项工作，比如应聘咨询公司，却在求 职信中说自己不喜欢旅行，或者在表达自己经历的时候，没有突出自己擅长与人沟通的能 力； 所谓过分，正如中国的古语所云：“过犹不及”，这个在我们HiAll的工作中最多 见于很多已经有工作经验或者MBA的求职信当中，想象一下，当你应聘的部门主管收到一封 应聘分析员的求职信时候，却发现里面强调的是“五年以上的项目经理经验”，他的第一 反应不是你如何的优秀，而是你对于他的职位如何的危险或者你过高水准的经验可能证明 你不可能在应聘职位为公司工作很久。这种情况下，你的Unique Selling Points 反而成 为你的Unique Refused Points. 5 Actions Equal Results 求职信本质上是一种实用的商业信函，这就意味着在其中我们应该减少空泛的形 容词堆砌，如同下图的逻辑所证明的，真正需要的是证据和细节说话： 6 奉献与索取法则 在一次HiAll采访三星中国人力资源担当时，他向我们抱怨，很多的求职者往往在求职信提 出大量的关于个人期望薪水和职业发展规划，但是一涉及”为什么应聘该公司该职位“这 一核心问题的时候，却不能写出HR经理们最想看到的“我愿意为公司奉献什么？”的内容 ，反而负面的强调自己选择该公司完全为了个人的进一步发展。诚然，公司发展和员工个 人提升这两者都是一家好的公司应该具备的特征，但是前提是员工要能够帮助公司的壮大 。“当你自己想要从别人那里得到东西的时候，首先要问问自己，自己能够满足别人的什 么需要！”——这是每一个求职者必须铭记的法则。 “Don’t ask what you can get from the company. But ask yourself what you can contribute to the company’s value! “ 7 Business-like professional 任何形式的求职信本质上都反映着一个人的商业专业程度，因而其格式，行文都应该以商 业专业信函为标准，而你的专业程度应该体现在方方面面，细节决定成败，不要因,,