GM 2010-024 宣导材料：EM 财务补助金计划(201005版).pptVIP

计划对象： 同业有经验之业务主管 计划适用单位：全国所有机构 活动日期：2010年5月1日 考察期：2 个月 考察期内享有NAF2010 版 考察期内不享有每月业绩奖 ADM及以上高阶EM可延长考察期 EM签约后也可马上开始EM计划 MSL / CAD / CC /NAF2010 EM 财务补助金计划 EM 财务补助金计划-考察期 计划期限：24个月 计划内容： 月度基本财务补助金 半年度达标奖 EM 财务补助金计划 EM 财务补助金计划-月度基本财务补助金 各职级月度基本财务补助金金额 10,800 元/月 16,200 元/月 高级营业经理SADM（2） 7,200 元/月 10,800 元/月 高级营业经理SADM（1） 4,800 元/月 7,200 元/月 营业经理 ADM 3,200 元/月 4,800 元/月 高级营业主任 SUM 2,400 元/月 3,600 元/月 营业主任 UM 第十三至第 二十四个考核月 第一至第 十二个考核月 基本月度财务补助金 EM 主管职级 月度基本财务补助金考核要求 签约入系统，签订 EM 合同 直招单位首年佣金 FYC 直招单位有效人力 所辖有效人力考核指标 个人晨会出席率达到 80%或以上 享有月度基本财务补助金期间，EM 不享有每月业绩奖 EM 财务补助金计划-月度基本财务补助金 月度基本财务补助金通算 半年度通算 通算考核项：直招单位首年佣金 FYC、累计直招有效人力、累计所辖有效人力 MMA低于80%，直招业绩低于50% 不通算 EM 财务补助金计划-月度基本财务补助金 EM 财务补助金计划 - 半年度达标奖 适用对象： UM 及以上EM主管 考核指标及奖金率 直招单位首年佣金 50% 60000 60000 55000 55000 高级营业经理 (2) 45% 55000 55000 50000 50000 高级营业经理 (1) 40% 50000 50000 45000 45000 营业经理 35% 45000 45000 40000 40000 高级营业主任 30% 40000 40000 35000 35000 营业主任 奖金率% 19 -24 月 13 - 18 月 7 -12 月 1 -6 月 主管职级 发放时间：计划第7/13/19/25个考核月 EM 财务补助金计划 – 缓发奖金 缓发内容 EM 主管管理报酬之奖金项所得之25% EM-SADM 2 主管管理报酬之奖金项及月度基本财务补助金所得之25% 领取缓发奖金的要求 代理合同在有效期内 MMA 80%或以上 个人19个月寿险PC续保率80%或以上 缓发奖金发放期：第25-30个月 EM 财务补助金计划 – 培训事宜 签约前，完成 ITC 签约后 6 个月内，完成 EMTC EM 财务补助金计划–晋升、考核事宜 财补期间，正常考核、晋升 EM 考核降级，月度基本财务补助金、半年达标奖均终止 EM 免考核的规定 EM 晋升不影响月度基本财务补助金金额、半年达标奖奖金系数 EM 财务补助金计划 – 其他行政规定 自买单与直系亲属保单 晨会考核 撤保业务的影响 转司 异地主管 EM 财补计划终止 EM 财务补助金计划 – 名词定义 基本月度财务补助金考核项定 直招单位首年佣金 指 EM 本人及其直接推荐之营销员（仅限FA，AUM）及不享有《中国区域EM财务补助金计划》的第一代业务主管的首年佣金之和。 开始执行《中国区域EM财务补助金计划》后，除第一季度外，EM 主管个人首年佣金超过当期月度基本财务补助金直招单位首年佣金考核指标 50% 的部分，不计入其直招单位首年佣金。 EM 财务补助金计划 – 名词定义 基本月度财务补助金考核项定 直招单位有效人力 指 EM直接推荐之营销员（仅限FA，AUM）及不享有《中国区域EM财务补助金计划》的第一代业务主管中符合《2010年保险营销员业务报酬准则》中定义的“有效人力”的营销员人数，直招单位有效人力中不含EM本人。 EM 财务补助金计划 – 名词定义 基本月度财务补助金考核项定 所辖有效人力 指 EM所辖团队中符合《2010年保险营销员业务报酬准则》中定义的“有效人力”的营销员人数，所辖有效人力中含EM本人。 * * * *