基于当前薪酬制度下的管理当局盈余管理动因及企业防范措施的讨论-吴珊详解.doc

西南财经大学天府学院 2012 届 本科毕业论文（设计） 论文题目：基于当前薪酬制度下的管理当局盈余管理动因及企业防范措施的讨论 学生姓名： 吴 珊 所在学院： 西南财经大学天府学院 专 业： 财务管理 学 号： 指导教师： 柳玉寿 2012 年 3 月 西南财经大学天府学院 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 本毕业论文（设计）成果归西南财经大学所有。 特此声明。 毕业论文（设计）作者签名： 作者专业：财务管理 作者学号_2012_年_3_月_29_日 西南财经大学天府学院本科学生毕业论文（设计）开题报告表 论文（设计）名称 管理当局基于薪酬制度的盈余管理动因以及企业防范措施的探讨 论文（设计）来源 自 选 论文（设计）类型 应用研究 导 师 柳玉寿 学生姓名 吴珊 学 号专 业 财务管理 一、调研资料的准备: 1 分清管理当局，盈余管理的具体意思，查看是否是我想写的论文方向。 2了解目前管理当局盈余管理的原因，什么条件，什么样的环境促使管理当局进行盈余管理。 3 管理当局进行盈余管理对企业股东会造成什么影响。 4 管理当局的薪酬制度是否会促进管理当局的盈余管理，是怎么影响的。 5 查看新的会计准则，看是否会对此造成影响。 6 查找相关案例，看是否可以说明我想要表达的观点。 7 对这一现象，提出改进的观点，意见。 二、设计目的、思路与预期成果: 随着公司规模的不断扩大、业务种类的不断增加，公司所有权与经营权分离已经成为当今经济领域的一个普遍现象。将公司业务交由专业的人员来管理，有利于提升公司的竞争能力，提高公司业绩。但由于管理者与所有者之间利益并不统一，由此带来了“委托—代理”问题。为了弄清：哪些客观的经济环境给公司管理当局提供了谋求私利而进行盈余管理的可行条件？薪酬制度如何诱使管理人员进行盈余管理？公司应当如何防范管理当局的盈余管理行为？ 思路是首先是管理当局盈余管理环境分析，找出盈余管理的动因，查找那些客观原因会对管理当局采取盈余管理产生影响；其次，薪酬制度又是如何影响管理当局采取盈余管理方法的；再次，用合适案例加以证明；最后得出，企业应该采取什么样的方法应对管理当局基于薪酬制度的盈余管理。 三、任务完成的阶段内容及时间安排: 2011年11月16日前：完成开题报告（毕业设计的需求分析） 2011年12月10日： 完成文献综述（毕业设计的可行性报告） 2011年12月18日前：完成毕业设计的系统设计，进行程序编码 2012年1月16日前： 完成论文的粗纲（设计的框架） 2012年3月16日前： 完成论文终稿（设计成果），并且打印成册，上交论文准备答辩。 四、完成论文（设计）所具备的条件因素: 通过几年来的理论学习,在学校的帮助和支持下,指导老师的指导下,目前基本具备完成论文的条件.但也存在困难:一是时间太紧,必须妥善安排论文时间。二是缺乏理论的文献资料,需要借助学校图书馆的文献资料，且文献中心资料过于陈旧。 指导教师签名： 日期：2011年 11 月11日 论文（设计）类型：A—理论研究；B—应用研究；C—软件设计等； 摘要 随着公司规模的不断扩大、业务种类的不断增加，公司所有权与经营权分离已经成为当今经济领域的一个普遍现象。将公司业务交由专业的人员来管理，有利于提升公司的竞争能力，提高公司业绩。但由于管理者与所有者之间利益并不统一，由此带来了“委托—代理”问题。为了激励管理者提高工作质量及效率，维护公司利益，公司所有人设置了一系列薪酬制度，使代理人的报酬与企业的业绩相挂钩，从而与委托人的利益相联系。但现在却存在着管理人员根据这些薪酬制度，利用盈余管理的方式为自己谋求高额的、超过自己绩效应得的报酬的现象。本文将从三个方面来写，逐渐沉入，首先是，管理当局盈余管理环境分析，侧重点会在客观经济方面：其次是，薪酬制度引发的管理层盈余管理，重点会放在企业薪酬制度引发的基础上，并举出特殊案例加以说明；最后总结，说明企业应有的防范措施。 关键词：管理当局 薪酬 盈余管理