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河南理工大学2016年公开招聘工作人员方案 根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）文件规定和河南省省属高校2016年公开招聘工作会议精神，我校拟面向社会招聘工作人员72名（其中博士研究生64名，硕士研究生8名）。结合我校实际，制定本公开招聘方案。 一、学校简介 河南理工大学始建于1909年，是我国第一所矿业高等学府和河南省建立最早的高等学校。2002年以后学校相继获得河南省重点建设骨干高校、教育部本科教学工作水平评估优秀学校、河南省与国家安全生产监督管理总局共建高校、“中西部高校基础能力建设工程”高校，办学层次、水平、实力和知名度、影响力显著提升。目前，学校安全、地矿特色鲜明，理学、人文等学科协调发展，拥有5个博士后科研流动站、4个一级学科博士点、32个二级学科（方向）博士点、119个二级学科（方向）硕士点、75个本科专业以及一大批国家级教学质量工程项目、国家重点实验室培育基地和省（部）级重点实验室、协同创新中心、人文社科基地、省级重点学科等教学科研平台。拥有一支包括院士、长江学者、外籍专家、省特聘教授等一大批知名学者在内的高水平师资队伍，学校现有专任教师人2400余人，全日制在校生规模36000余人。 二、公开招聘工作组织领导 为确保此次公开招聘工作的顺利进行，学校成立由校长任组长，主管人事的副校长为副组长，人事处、教务处、学生处、研究生处、纪委（监察处）和各教学单位负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。 三、招聘岗位、专业及人数 详见附件《河南理工大学2016年公开招聘工作人员一览表》 四、招聘条件 （一）应聘人员必须具备的基本条件 1. 具有中华人民共和国国籍； 2. 遵守宪法和法律； 3. 具有良好的品行； 4. 具有正常履行职责的身体条件； 5. 2014、2015、2016年毕业的普通高校毕业生（有特殊要求的岗位除外）； 6. 岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南理工大学2016年公开招聘工作人员一览表》）。 （二）有下列情形之一的不得报名应聘 1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 4. 曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员； 5. 其他不符合招聘单位有关要求的人员。 五、招聘工作程序 （一）公布招聘信息 本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（网址/）、河南省教育厅（网址）、河南理工大学（）网站发布。招聘信息不一致的，以省人社厅网站发布的招聘信息为准。发布时间为2016年8月 23日至2016年 8月31日。 （二）报名和资格审查 报名采用网上报名方式，请登录/default.aspx?sid=3，进入“河南理工大学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2016年8月25日至8月31日（招聘报名系统面向博士研究生长期开放），每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。 重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘（2016届毕业生携带就业推荐表）。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。 联系人：韩老师、汪老师、潘老师；联系电话：0391-3987137。 （三）考试 考试包括笔试和面试（试讲）两个环节（博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试），在省人社厅、省教育厅指导下，由河南理工大学具体组织实施，届时将在河南理工大学网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。 1. 笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校网站上公布。 笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。博士岗位不受此限制。 2. 面试（试讲）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员