ICU护士岗位轮换认知、角色压力与工作满意度的相关性分析.docVIP

ICU护士岗位轮换认知、角色压力与工作满意度的相关性分析 　　[摘要] 目的 探讨ICU护士岗位轮换认知、角色压力与工作满意度的相关性。 方法 采用问卷调查的方法，应用一般资料问卷、台湾学者Wen-Hsien修订的护士岗位轮换认知量表、角色压力量表、工作满意度量表对某三级甲等医院156名ICU护士进行问卷调查，以分析不同人口学特征、岗位轮换认知、角色压力与工作满意度的关系。 结果 共发放问卷159份，收回有效问卷155份，有效回收率为97%。ICU护士工作满意度平均得分为（65.80±10.03）分，各维度得分：内在满意度为（18.68±3.69）分，价值承诺为（15.78±2.70）分，努力承诺为（16.75±2.44）分，留职承诺为（14.59±2.94）分；护士的学历不同，工作满意度不同（P 0.01）；不同婚姻状况、不同科室的护士工作满意度不同（P 0.05）；岗位轮换认知与工作满意度呈显著正相关（P 0.01），角色负荷与工作满意度呈负相关（P 0.01）。 结论 护理管理者应重视对ICU护士岗位轮换认知及角色压力的评价；合理规划ICU护士的岗位轮换，提高护士对于岗位轮换的正向认知，促进岗位轮换益处的发挥；调节和疏散护士角色压力，提高护士工作满意度。 　　[关键词] 重症监护病房；护士；岗位轮换认知；角色压力；工作满意度 　　[中图分类号] R395