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企业文化建设与共青团工作关系分析 　　【摘要】在国有企业文化建设中，人是文化建设的主要因素，而作为其中最活跃的群体青年更是建设的主力军，是国有企业文化的生命线。党中央对青年一代给予了期待与厚望。青年先进的组织共青团要用科学发展的眼光看企业，为企业文化建设献计献策。本文主要就共青团工作在国企文化建设中的优势、重点和对策方面做出分析。 　　【关键词】国有企业；文化建设；共青团 　　青年是企业的生命线，国有企业要担负起对青年团员的组织工作。要让他们树立主人翁地位，形成企业是我家的思想观念。发挥广大青年团员的先锋模范作用，自觉参与到企业的发展与改革中。与企业同呼吸共命运。 　　1.青年团员参与国有企业文化建设的优势 　　1.1个性决定创新 　　青年思想开放，思维敏捷，喜欢接受新生事物。从分布数量看，青年在国有企业中占有的比重很大，约为百分之六十，是国有企业的中坚力量。他们善于批判继承，敢于大胆创新，所以是文化的促进者、创造者。所谓的企业精神、企业理念都需要由青年一代去推动。文化是宣传的最好阵地，企业精神在青年一代扎根了，在文化建设中也就能够得到体现了。他们既是国有企业文化建设的追随者、受益者，又是国有企业文化建设的参与者、创造者、推动者。如果说团员青年在企业改革发展建设中是一支重要力量，那么企业精神、企业理念在团员青年中落实了，企业文化建设的效果也就得到体现了。从一定意