《事业单位人事管理条例》6分试题11.docVIP

1. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 填空 2. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 填空 3. 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 填空 4. 事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? 简答 5. 关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（）。 单选 A为了规范事业单位的人事管理 B保障事业单位工作人员的合法权益 C提高工作人员的素质 D对于调动工作人员的积极性无益 6. 从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（）而依法设立的公共服务组织。 单选 A公共服务职能 B劳动者权益 C国家机关职能 D宪法 7. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 单选 A科学的分类分级 B公平性 C专业性 D高效性 8. 关于记过的说法，错误的是（）。 单选 A是一种警戒性的纪律制裁方式 B是重于警告的一种处分 C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为 D重于降低岗位等级 9. 关于调任人选的说法，正确的是（）。 多选 A具有中华人民共和国国籍 B年满十八周岁 C拥护中华人民共和国宪法 D具有正常履行职责的身体条件 10. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）。 多选 A年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B连续两年年度考核不合格 C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同 11. 法律责任从性质上分为（）。 多选 A行政责任 B民事责任 C刑事责任 D道德责任 12. 不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。 判断 正确 错误 13. 事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。 判断 正确 错误 14. 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。 判断 正确 错误 15. 岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的法律责任。 判断 正确 错误