XMZ集团e-HR二次开发的研究.pfg.docVIP

分类号 UDC  密级  学  位  论  文  XMZ 集团 e-HR 二次开发研究 （题名和副题名） 秦苻珂 （作者姓名）  指导教师姓名 侯晓荣 电子科技大学 教 成 授 都 （职务、职称、学位、单位名称及地址） 李 劲 高 工  北京联东投资（集团）有限公司 （职务、职称、学位、单位名称及地址）  北  京  申请专业学位级别 工程领域名称 论文提交日期 硕士 软件工程 2010.3  专业学位类别 论文答辩日期 工程硕士 2010.5  学位授予单位和日期 答辩委员会主席 评阅人  电子科技大学  2010 年 注 1 注明《国际十进分类法 UDC》的类号  月  日 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的 地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不 包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的 材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中 作了明确的说明并表示谢意。  签名：  日期：  年  月  日  关于论文使用授权的说明 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论 文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和 磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位 论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、 缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定）  签名：  导师签名：  日期：  年  月  日 摘 摘  要 要  e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和网络技术的新人力资 源管理模式。e-HR 的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管 理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现 战略性人力资源管理的转变。 但是不同企业的业务流程和文化特质是互不相同的，因此在导入 e-HR 的过程 中经常会出现现有 e-HR 系统通过单纯的实施无法完全满足企业的所有需求的情 况，某些个性化需求必须通过开发来解决，因而产生了二次开发的问题。二次开 发是在 e-HR 系统实施过程中的一个重要组成部分。 本论文试图通过对 XMZ 集团 e-HR 项目实施过程中二次开发的研究，特别是通 过对用户的个性化需求进行需求分析以及方案设计和系统实现，包括界面和功能 设计、数据库设计和 e-HR 系统与消费卡系统接口的实现, 以及系统测试的论述， 为企业实施 e-HR 提供一些普遍性的经验和教训。 需求分析是二次开发中极为重要的一环。本系统的开发内容包括：考勤管理 和与消费卡系统接口两个子系统。本研究对于每个子系统在功能需求、业务流程 以及和其他系统模块之间的关系等方面都做了深入的调查和分析，真切的反映了 XMZ 集团需要解决的业务问题。 用户通过界面来感知、认识和使用信息系统。因此，用界面、界面的迁移以 及界面元素状态的变化来描述软件的功能是非常方便的。使用这种方法容易使用 户和技术人员快速、准确的达到认识上的一致，降低需求变更引起的风险。 数据库设计的好坏直接影响系统的运行效率、可维护性和可扩展性，可能还 会对后期编码的工作量产生重大的影响。本项目数据库设计兼顾了系统的原始数 据库结构，还创建了存储过程等。 对于 e-HR 二次开发来说，接口的开发占用很大的比重。我们通过在 e-HR 系 统数据库和消费卡系统数据库之间建立中间数据库的方式实现了 e-HR 系统与消 费卡系统的接口。 希望文中所述相关理论和方法，对提高 e-HR 实施的成功率和实施效益具有参 考价值，从而使得 e-HR 能够真正的发挥作用，提高企业 HR 管理水平。 I 关键词：e-HR，实施，二次开发  摘  II  要 ABSTRACT ABSTRACT e-HR, or e-human resources management, tha