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快乐幸福到长安 　　出金平县城往西45公里，是铜厂乡，在铜厂乡那些崇山峻岭间，有一座金矿――云南黄金集团有限公司长安金矿。 　　由于地处偏远，而且矿上男职工居多，工会每年的一大任务就是与附近镇上的学校、农信社、银行等女职工居多的单位组织联谊会，看看能否千里姻缘一线牵。一旦缘分到了喜结连理，矿上就会兑现云南黄金集团特有的员工“福利”――为新郎新娘送上一块6至10克的金条或金像章，上面刻有新人的名字，以示纪念和奖赏。 　　幸福生活 　　云南黄金集团有一句口号：“快乐工作、幸福生活、和谐云金”，这是集团员工对“云金梦”的集中表述，推而广之，已成为所有矿业公司的美好愿景。从2012年开始，为把矿区周边建成“满意社区”，集团公司启动了专项工程建设活动，事关职工生活的方方面面。 　　矿山一旦开工，职工的饮用水就是头等大事，但是地处野外，安全卫生的水源却不是那么好找的。 　　2013年，长安矿业的管理层发现有一处更好的水源，而原来的水源太小，到了旱季还会断流。更好意味着更远，但对员工生活而言，更远不是理由。他们花了10多万元，清理了源头，铺设了水管，安装了净化系统，引来了更加清洁安全的饮用水。 　　矿上的员工，除了管理层和技术人员，80%来自金平本地，公司建盖了崭新的职工宿舍，并在房前屋后栽花种草，让厂区美如花园。 　　了解职工疾苦，关心员工生活，更是公司工会必须坚持的原则。 　　2014年，一位职工5岁半的孩子在玩耍时不慎烫伤，伤势较为严重。住院治疗时，数额不菲的医疗费给家庭带来了巨大的经济压力。公司工会协同党总支、行政组织矿山全体员工捐款16222元，为这位职工家庭解决了燃眉之急。另有3名职工因病住院，公司工会帮他们解决了部分医疗费用。 　　2014年1月24日，矿上有5对新人喜结连理，公司工会举办了“感恩有你，辉煌共享”为主题的集体婚礼，看到又一批员工组建了家庭，作为主持人的工会领导倍感欣慰。长安矿业党总支书记何云富说：“员工成家立业，我们是最高兴的，因为员工的稳定意味着企业的稳定。” 　　2014年8月，在长安公司的荣誉室里，来自附近铜厂乡的一批困难大学生和中小学生，接受了公司爱心助学基金的资助，这是长安矿业的一项传统，每名学生获得了1000至2000元的资助。从开展活动至今，长安矿业已资助了上百人。 　　就在当年12月，公司工会还发动矿山党团干部参与矿山与铜厂乡政府共同组织的“送温暖活动”，对勐谢村委会、铜厂村委会、长安冲村委会等9个村委会共146名五保户、困难户进行了慰问，向铜厂乡的贫困农民送去了价值4万多元的大米和食用油，充分体现出长安矿业与周边村民同呼吸、共命运、心连心的血肉之情。 　　为了对员工的健康负责，长安公司不仅进行入职体检，还要进行出职体检，让员工对自己的身体做到心中有数。 　　2014年，尽管整个矿业都不景气，但长安公司员工的平均收入仍然增长了10%―15%，一线员工的收入更是增长了40%，年均收入7万元，最高的达到9万元。 　　职代会上的提案 　　2014年4月25日，长安矿业召开了职工代表大会。 　　有职工代表提出来，在同一个野外地点、相同的工作时间，地质部与采矿、堆浸等其他野外工作人员的补贴不一致。 　　当年6月，公司最新下发的《薪金管理制度》中，马上调整了相应的补贴标准，做到了一视同仁。 　　有人提出来，职工探亲休假时，当天不能往返需在中途借宿，按公司制度不能报销住宿费；而且，如果自驾车探亲，公司也不会报销相关费用。明显感觉到员工对探亲过程中产生费用的报销界限不太清楚。 　　事实上，公司的《福利管理制度》中已有明确规定，由于探亲假给予报销路费且属于带薪休假，已属于公司给员工的相关福利，休假时间也是按劳动法相关规定执行的，自驾车由于相关发票与公司实际报账要求不符，因此不予报销。 　　有人还提出来，由于长时间在矿山上班，信息不灵，时间也不允许，职工购房较为困难。 　　公司行政要求工会负责统计矿山职工在金平、蒙自购房需求情况，由公司出面统一和房产开发商进行接洽。2014年，经过比较，公司选择了一家蒙自房地产商，而且商家还派人到矿山上向员工推销楼盘，由员工选择购买。 　　劳保用品的发放，是员工的敏感问题，而且岗位不同，需求也不一样。设备动力部的员工，衣服和鞋子的磨损都很大，一年一套工作服，明显不够了。面对这样的提案，矿山对设备动力部、选厂破碎工段单独在标准之外增加购买了一套工作服和鞋子；而地质部的野外工作人员，他们的特殊性在于需要保密，所以他们的工作服，换成了迷彩服，隐去了公司标志，便于野外找矿。 　　随着管理向精细化迈进，员工的提案也越来越细致入微。2015年的职代会上，一位职工代表提出，现在矿山办公用的碳素圆珠笔由于种类繁多，规格不统一，存在笔芯和笔套不