共同决定制度.pptVIP

* 共同决定制度 共同决定制度是指企业职工同雇主及其在企业中的管理者共同决定企业的重要事务，职工代表直接参与企业经营管理的制度。这一制度最先在西德推行，随后在西方发达国家中普及。共同决定有三种形式，即职工代表进入企业领导机构、职工通过企业职工委员会参与管理、职工直接参与企业经营管理。如20世纪80年代以来，欧共体各国普遍实行共同决定制度，规定企业必须吸收一定比例的工人代表参加董事会，否则即属违法；德国企业是监事会领导制，监事会中工人代表约占1/2到1/3。美国也规定工人参与公司、企业的监督和管理，参与国家重大经济政策的制定和贯彻。共同决定制度虽然并未从根本上改变资本家阶级同工人阶级之间的剥削与被剥削、压迫与被压迫的关系，但它的确改变了工人阶级的政治地位，使工人阶级具有了与资产阶级平等共处的地位。 职工参与企业管理 战后，西欧各国普遍实行“共同决定制度”，允许职工参与企业管理，以保障工人在工作、生活等方面的权利。在德国，职工超过1000人以上的公司监事会必须有1/2的工人代表，这些代表在监事会中与资方协商解决公司的一切重大问题。职工超过500人，少于1000人的企业，监事会中要有1/3的工人代表参加。同时，企业中还成立职工委员会，维护工人的正当权益和利益。任何企业均不得随意解雇工人，必须解雇时，要同工会协商，并给予补偿。在法国，拒绝考虑职工代表要求或忽略职工代表咨询意见的厂主属于