浅议新形势下施工企业政工干部队伍建设.docVIP

浅议新形势下施工企业政工干部队伍建设 　　摘要：随着企业发展步伐的加快，当前面临的生存和发展形势，要求政工干部要做好党建思想政治工作， 努力成为素质高、作风硬、懂生产、会经营、善管理的复合型人才。文章阐述了政工干部建设过程中存在的问题，分析怎样建设一支优秀的、复合型的政工干部队伍。 　　关键词：政工干部；复合型；施工企业 　　中铁九局集团有限公司（以下简称中国中铁九局）系国务院国资委监管的中央企业，隶属于世界500强企业中国中铁股份有限公司。是集设计、施工、科研、房地产开发、矿业、机加工为一体的多功能、大型集团，年施工能力200亿元以上。2003年12月26日正式挂牌成立。现有员工1.89万人。在建工程项目国内遍布26个省、自治区、直辖市。国有施工企业当前面临的生存和发展形势要求政工干部不仅要做好党建思想政治工作， 搞好队伍建设， 为企业经营生产保驾护航， 还应主动参与到企业经营生产和现场管理当中， 直接为企业和员工创造经济和社会效益， 努力成为素质高、作风硬、懂生产、会经营、善管理的复合型人才。这不仅是企业现阶段发展形势的需要， 也是提高政工干部自身素质， 展示更大作为的需要。如何建设一支高素质的政工干部队伍成为当前一些国有施工企业积极思考的问题。 　　一、 国有施工企业政工干部建设中存在的问题 　　1、企业改革步伐加快，适应新形势的指导性文件更新不及时。随着企业改革的不断深入，施工企业需要不断调整生产经营格局、经营板块动态变化，在新形势下，党的基层组织如何设置，企业专职政工干部按照什么比例配备，并没有明确的文件给予相应的规定和指导，企业也因缺乏政策依据而增加了执行中的难度。 　　2、政工干部素质业务素质偏低。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部或其他岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。 　　3、政工干部年龄结构不合理。政工干部队伍老化是个突出问题。一是主要表现在年龄结构偏大，由于对政工干部有个特殊的要求，成长期较长，政工干部岗位交流比较困难，更使这支队伍日趋老化。二是后备力量储备不足，一方面企业在吸纳人才方面没有充足的考虑，另一方面受职业选择等因素的影响，政工岗位对高学历的年轻人没有太大的吸引力，一些青年存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍新鲜血液补充不足。 　　4、政工干部存在不被重视的现象。一方面政工工作面对多元多变的当今形势，缺乏成就感和实现感，另一方面政工干部存在自轻现象，由于改革开放，在引进资金和先进科学技术和管理经验的同时，西方社会的许多腐朽思想也乘虚而入，政工干部也和其他人一样不同程度受到一些负面的影响，使一部分企业政工干部对思想政治工作的作用产生怀疑的心理，极少数甚至对社会主义的信念发生动摇，这些影响或多或少对企业政工队伍的建设产生了不良的作用。 　　二、 施工企业应建设一支怎样的政工干部队伍 　　当前形势下， 党建思想政治工作者在企业施工生产过程不仅要做好党建思想政治工作， 搞好队伍建设， 为企业经营生产保驾护航， 还要不断创新工作方法和工作思路， 主动参与到企业经营生产和现场管理工作中， 直接为企业和员工创造经济和社会效益。那么，政工干部应具有的基本标准和能力素质？ 　　1、忠于本职工作。一名合格的思想政治工作者， 首先要热爱自己的工作， 从企业和职工的利益出发， 坚定自己的信念， 树立自己的择业观和强烈的工作责任心。 　　2、精通业务， 一专多能。业务内行是做好政治思想工作的重要环节。做一名复合型思想政治工作者一要勤奋好学， 向书本学、向同行学、向群众学， 只有这样， 才会不断拓宽知识面， 才会熟悉政策法规， 并在实践中注意总结， 积累工作经验， 丰富知识， 增长才干。二要积极参加业务培训， 不断提高政治理论水平， 提高综合分析和解决问题的能力， 做到政治坚定， 头脑清醒， 深谋远虑， 有应对复杂问题的能力和水平， 能有条不紊地处理千头万绪的工作。 　　3、密切联系群众。思想政治工作者能够率先垂范， 以自己的模范行动来引导群众， 给人以信任感， 具有亲和力；工作中雷厉风行， 身教重于言教，发扬无私奉献、甘当人梯的精神；发扬吃苦耐劳的精神， 不怕艰难困苦， 站在改革发展的最前列；坚持求真务实的工作作风， 切实为职工群众办实事、办好事， 忠实履行“ 企业利益无限大， 员工利益无小事”的利益观， 真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋” ；做到胸怀坦荡、气量宽宏、平易近人、谦虚谨慎；克服简单化和形式主义的工作方法， 做到助人为乐， 关心群众疾苦， 真正了解群众的思想动态， 自觉地帮助群众处理好长远利益和眼前利益、全局利益和局部利益、整体利益和个人利益之间的关系。