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流程适用新员工劳动合同签订，也适用老员工劳动合同续签 * 流程适用新员工劳动合同签订，也适用老员工劳动合同续签 * * * * * * * * * * * * * * * * * 组织岗位安全教育 职业安全卫生保护费用 * * 通过生活中的婚姻关系引出劳动关系 * 1、劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者。 2、劳动力是人体中的一种机能，劳动力与劳动者人身 不可分离，因而劳动关系是一种人身关系；劳动力是雇员赖以谋生最大和最基本的财产，劳动者将劳动力的使用权让渡于雇主，以换取工资，所以劳动关系又是一种财产关系。 * 1、劳动关系是基于劳动合同建立的，而合同制度本身就一种法律制度；这种以国家法律规范、调整、保护的雇员与雇主的权利义务的关系，即为劳动法律关系；劳动关系与劳动法律关系的区别在于，劳动法律关系体现了国家意志。 * 1、劳动关系是基于劳动合同建立的，而合同制度本身就一种法律制度；这种以国家法律规范、调整、保护的雇员与雇主的权利义务的关系，即为劳动法律关系；劳动关系与劳动法律关系的区别在于，劳动法律关系体现了国家意志。 * ②③④⑤⑥⑦ * 流程适用新员工劳动合同签订，也适用老员工劳动合同续签 * 流程适用新员工劳动合同签订，也适用老员工劳动合同续签 * 流程适用新员工劳动合同签订，也适用老员工劳动合同续签 * 流程适用新员工劳动合同签订，也适用老员工劳动合同续签 * 流程适用新员工劳动合同签订，也适用老员工劳动合同续签 * 流程适用新员工劳动合同签订，也适用老员工劳动合同续签 * 流程适用新员工劳动合同签订，也适用老员工劳动合同续签 * 流程适用新员工劳动合同签订，也适用老员工劳动合同续签 * 流程适用新员工劳动合同签订，也适用老员工劳动合同续签 * 第三章 正文 劳动合同含义特点 劳动合同内容 劳动合同订立的原则 订立劳动合同的程序 法人授权书 订立劳动合同注意事项 无效劳动合同 劳动合同续订 ①劳动合同主体不合法 ②劳动合同内容不合法 ③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。 劳动合同管理 3.1劳动合同的订立和履行 第三章 正文 劳动合同含义特点 劳动合同内容 劳动合同订立的原则 订立劳动合同的程序 法人授权书 订立劳动合同注意事项 无效劳动合同 劳动合同续订 劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。 P358案例（华为公司辞职门事件） 劳动合同管理 3.1劳动合同的订立和履行 第三章 正文 劳动合同管理 3.2劳动合同的变更、解除、终止 劳动法律事实 劳动合同变更 劳动合同解除 劳动合同终止 经济补偿 案例分析 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是为劳动法律事实，法律事实分为行为和事件。 劳动法律行为：是指以当事人意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更、消灭，具有一定法律后果的活动。如订立、变更、解除劳动合同的行为均属劳动法律行为。 劳动法律事件：事件不依当事人的意志为转移、能够引起一定劳动法律后果的客观现象。如企业破产，劳动者伤残、死亡，或其他不可抗力所导致的劳动合同变更、解除或终止的现象。 第三章 正文 劳动合同管理 3.2劳动合同的变更、解除、终止 劳动法律事实 劳动合同变更 劳动合同解除 劳动合同终止 经济补偿 案例分析 劳动合同变更是指合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。 劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更，而不是主体的变更。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。变更后的劳动合同内与订立时一样内容具有合法性。 劳动合同变更的条件如下： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。如发生自然灾害、企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。 第三章 正文 劳动合同管理 3.2劳动合同的变更、解除、终止 劳动法律事实 劳动合同变更 劳动合同解除 劳动合同终止 经济补偿 案例分析 劳动合同解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 一、劳动合同的协议解除 二、劳动者单方解除劳动合同 1、随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件P363 2、提前通知用人单位解除劳动合同P363 三、用人单位单方解除劳动合同 1、随时提出解除劳动合同，不