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武陵山区生态茶产业人才队伍建设分析 摘要 在对铜仁市茶产业科技人才队伍现状进行充分调研的基础上，发现该市茶产业人才队伍建设中存在数量偏少与流失严重并存等问题，但随着该市茶产业规模的不断扩大，其茶产业人才队伍建设必然会呈现出内涵夯实与外延拓展俱进等发展态势，因此需要通过机制保障与管理优化协作等促进策略来加强茶产业人才队伍的建设力度。 关键词 生态茶产业；人才队伍建设；发展态势；促进策略；武陵山区；贵州铜仁 中图分类号 F326.12；C964.2 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2015）15-0299-03 Research on Construction of Talents Team of Ecological Tea Industry in Wuling Mountainous Area：Based on Field Survey of Tongren City LIANG Cheng-ai （Tongren University，Tongren Guizhou 554300） Abstract On the base of full investigation of situation of tea industry science and technology talents team in Tongren City，it was found that there were problems in the construction of tea industry talent team，such as few in talent number and serious brain drain，but with the continuous expansion of the scale of the city′s tea industry，the tea industry talent team construction would show development trend that connotation tamping and epitaxy expanding keeping abreast.Therefore，it was necessary through promotion strategies such as mechanism safeguard and management optimization collaboration to strengthen tea industry talent team building efforts. Key words ecological tea industry；talents team construction；development trend；promotion strategy；Wuling Mountainous Area；Tongren Guizhou 武陵山区自古以来都是我国好茶的重要生产地区，改革开放以后该区的茶产业得到了迅猛发展，其所生产的“古丈毛尖”“梵净翠芽”“石阡苔茶”“乌江白茶”等产品不但在产量方面居于全国首列，而且在质量方面也在全国位列前茅。然而，作为梵净翠芽、石阡苔茶、乌江白茶等茶叶的主产地――武陵山脉主峰所在地的铜仁市，随着贯彻主基调、实施主战略、推进“三化同步”和跨越发展战略在该市的深入实施[1]，一个制约该市茶产业可持续发展的瓶颈问题――专业人才严重不足问题也逐渐突显出来。 为充分了解该市茶产业人才的现状、问题及需求状况，课题组成立3个调研小组，分别对该市的沿河、思南、石阡、印江、江口、松桃等6个县的茶叶加工厂家和销售企业进行了现场访谈，并与部分县的茶产业管理部门进行了专门座谈。访谈与座谈的结果表明，虽然该市的党政机关已牢固树立起了“人才是加快发展的第一资源”等科学的人才观，并且也十分注重通过内培外引等途径来增加该市的茶产业人才队伍，但由于近几年来该市茶产业的迅速发展，现有人才队伍已无法有效满足该市茶产业的快速发展需求。 1 数量偏少与流失严重并存：茶产业人才队伍之建设现状 在仔细整理与分析访谈和座谈记录的基础上，结合实地考察见闻及文献资料的统计分析，发现铜仁市茶产业人才队伍建设主要呈现出以下两大发展特征。 1.1 数量不足与文化不匀共存：专业技术人员之现状 研究分析表明，截至2014年，该市的专职茶产业管理人员仅为267人，其中专业技术人才为243人，管理干部24人。不仅如此，该市现有的茶叶专业技术人才的学历结构也呈现出明显的不均匀型发展态势。 1.2 青黄不接与流失严重同在：生产加工人才之现状 在近几年的乡镇机构改革中，部分乡镇考虑到工作实际需要及节省经费开支之事实，不仅将许多农业技术服务站合并到其他行