劳动人事争议仲裁办事指南.docVIP

劳动人事争议仲裁办事指南： 一、主要依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》； 二、受理条件： （一）申请仲裁需同时符合以下条件：1.属于劳动人事争议仲裁机构的受案范围；2.有明确的仲裁请求和事实理由；3.在申请仲裁的法定时效期间内；4.属于仲裁委员会管辖范围。 （二）受案范围：1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； 3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； 6.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 （三）仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效