土木工程专业（专科）毕业论文(综述)写作参考.docVIP

吉林大学网络教育 毕业综述（专科） 题 目：以人为本与我国公共人力资源管理 名： 卜学斌 级： 1303 专 业： 行政管理 奥鹏昆明学习中心 3 月 9 日 以人为本与我国公共人力资源管理摘要随着管理学界对管理模式研究的不断深入，管理模式已从物本管理阶段过渡至人本管理阶段，而我国公共人力资源管理也经历了从传统公共人力资源管理模式向以人为本管理模式的转变。本文从分析管理模式的变化入手，阐释我国公共人力资源管理模式的变化。 传统公共人力资源管理以人为本公共人力资源管理 一 以人为本的提出 在早期的管理学、经济学论文经济学理论中，特别是物本管理阶段，基于“经济人”假设，“人”是作为物质与机器来对待的，人变成了资本的工具，获取利润的工具。 另一方面，这一阶段的理论又认为只要满足了人的物质需要，人就会被激励从而积极地工作。 以人为本的思想根源于人本主义， 人本主义强调人的价值和尊严，认为人是居于主导地位的，是一种能够推动物质资源能动性资源。 同时，随着马斯洛等管理学家的学术研究，发现人不是等同于物的工具，人有不同层次的需求，包括生理需