专业技术干部综合测评管理系统的实现.docVIP

专业技术干部综合测评管理系统的实现 摘 要：本设计基于B/S模式，运用ASP.NET技术，采用功能强大的Microsoft Visual Studio 2012作为开发工具、Sql Server作为数据库而开发出来的综合测评管理系统。对提高学院技术干部考核与评估的公平、公正、公开具有重大意义。 关键词：ASP.NET；SQLSERVER；综合管理；测评 Abstract：The design is based on B/S mode，using ASP.NET technology， the comprehensive assessment management system of powerful Microsoft Visual Studio 2012 as a development tool，Sql Server as database and developed. The public has great significance on improving college technical cadre evaluation and assessment of the fairness，justice. Key words：ASP.NET；SQLSERVER；integrated management；evaluation 1 前言 随着信息化技术与互联网技术快速发展，应用技术渐渐由科学的海量数据处理转为事务处理和对工作流的管理方法，这就构成以台式计算机为中心，以数据库管理系统作为开发环境的管理信息系统在大范围的事项处理和对工作流的管理等方面的应用，随着学院和相关军事部门的网络硬件建设项目的完善，几乎所有的办公室都配备了计算机并连上了网络。因此，信息技术在部队之中的应用也日益收到人们的关注。 近年来，我国信息产业的快速发展，人工测评学院技术干部的方式已经不能满足需求，采用网络化方法对专业技术干部进行素质测评势在必行。 此系统开发的目的就是实现测评系统的应用，从而达到提高管理效率的目的。 2 需求分析 2.1 开发技术 该系统采用Microsoft Visual Studio 2012作为开发设计工具，运用所学的图形处理软件Photoshop进行设计。设计利用C#技术及Sql Server数据库开发工具，利用Sql Server引擎访问数据库，并采用Browser/Server（浏览器/服务器）结构，创建一个具备兼容性和安全性的测评系统。 2.2 系统功能需求分析 技术干部测评工作，是选人用人的关键环节。创建技术干部综合测评体系，推进技术干部测评工作的科学化、规范化、合理化，对于促进技术干部树立和落实科学发展观，把出色的技术干部选拔进各级领导班子，具有十分重要的意义。 3 系统总体设计 3.1 系统模块设计 整体系统分为前台模块与后台模块，后台模块图如下图3.1所示： 前台模块如图3.2所示。 3.2 功能划分 ⑴基础信息。基础信息模块包括六个子项，分别是单位信息、部门信息、干部信息、指标一、指标二、参评群体。主要是针对基本信息的填写录入。 ⑵民主测评。民主测评是对测评事项的管理，主要包括测评序号、A～D分值、测评等级、测评结果、数据计算和测评等级模块。 ⑶个人成果。个人成果包括教学成果、科研成果、奖项录入，占有不同的比重，计入到测评结果。但录入工作由管理员完成，参测群体没有权限进行填选。 ⑷系统管理。系统管理包括用户管理与版权业务联系，主要是事先对用户的设定与管理。 4 系统实现 4.1 单位信息功能实现 在单位信息模块中，可以添加和查询各个单位信息。通过录入单位信息代码与名称，当用户单击单位信息添加之后，用户可在单位信息中进行查询各个单位的信息。如图4.1所示。 4.2 部门信息的基本情况 在部门信息中，管理员在不同的单位下，添加不同的部门信息，输入部门代码与部门名称，选择对应的单位信息，添加到部门信息目录下。如图4.2所示。 4.3 干部信息的基本情况 在干部信息模块中，可添加被测干部信息，包括姓名、出生年月、代码、性别、单位、部门、职务、职级与照片，如图4.3所示。 4.4 数据计算的基本情况 在数据计算模块中主要是设定在用户完成测评的后，系统在后台计算出每个被测对象在各个阶段应该得到的分数，并根据权值计算出该对象的总分，其中显示的是已经完成测试的一个用户的分数。我们把计算出来的结果导出为Excel的形式。如图4.4所示。 5 结论 本系统采用ASP.NET技术和Spl server数据库，使得系统具有良好的维护性、可扩充性。完成了基础信息、民主测评、个人成果、系统管理等四个模块。该系统操作简便、易于大众使用。体现了“以人为本”的现代管理系想，为用人选人提供了“指挥棒”作用，做到了公开、公正、公平的用人选择方式