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如何发挥工会作用创建和谐施工企业 　　【摘 要】构建和谐社会是科学发展观的最终目的，和谐企业建设是和谐社会的重要组成部分，工会作为工人阶级的群众组织，必须充分发挥自身职能，切实做好组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的工作，建设和谐企业，促进企业又好又快发展。本文分析了工会在创建和谐施工企业的作用，并探讨了发挥工会作用创建和谐施工企业的措施。 　　【关键词】工会；和谐企业；民主 　　一、工会在创建和谐施工企业的作用 　　工会工作应该有这样一个认识，国家、企业、职工的根本利益是一致的，工会既不可能为了国家、企业的利益去牺牲职工个人的利益，也不可能为了职工个人的利益而置国家、企业利益于不顾。工会要在维护企业发展、稳定的前提下，更好地代表和维护员工的切身利益，把为员工做好事、办实事、解难事，切实维护好职工利益作为工会工作的出发点和落脚点。要在代表和维护职工具体利益方面，在保护、调动和发挥职工积极性、创造性方面想真招，出实招，让职工在工会组织的各项活动中受益，这样职工才能支持你，信服你，依靠你，才会对工会组织产生归属感，才能达到人企共赢。 　　企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，加强企业工会工作是推动企业发展、构建和谐企业的重要着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。建筑施工企业中，施工环境风险大、条件艰苦、业余文化生活单调，这就要求工会工作必须以人为本、创新工作形式，始终把保持与建筑施工人员的密切联系作为工会工作的生命线。 　　二、如何发挥工会作用创建和谐施工企业 　　（一）做好基层民主建设，协调劳动关系 　　工会是基层民主建设的重要承担者，工会参与和谐企业的构建，就是要充分履行自己的参与职能，疏通基层民主渠道，保护职工民主权利，建立民主参与机制。 　　基层工会处在协调劳动关系的第一线，维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定是其最重要的工作，必须着力和加强源头参与，推进施工企业民主管理向前发展。一是完善源头参与机制。要始终坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理工作，从源头上保障职工民主参与权和民主监督权，从程序上、规范上、质量上落实好工会实施维权职责，也是维护职工合法权益的有效途经和重要载体。加强施工企业公开工作的领导，不断创新公开载体和公开形式，进一步拓宽、延伸、方便职工参与监督的渠道。二是强化维权机制。基层工会要把建立和完善集体合同制度作为工作重点，健全完善劳动合同和工资集体协商的协调机制，充分发挥平等协商和集体合同制度的机制效能，切实解决施工企业发展的重点问题和职工普遍关注的热点、难点问题，进一步提高集体合同的履约率。要经常开展工作调研，不断探讨协商机制和合同签约的有效途径，善于通过平等协商的方法协调劳动关系，运用法律手段解决劳动关系矛盾，维护好职工的合法权益，从根本上保护、调动和发挥好职工和企业两个方面积极性，实现共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的目标。 　　（二）着力提高职工素质，发挥“孵化器”作用 　　“构建终身教育体系”“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”是党提出的方针政策。工会组织要紧紧围绕发展这个“第一要务”，坚持“理念为先”，构建“引导”平台。 　　工会要不断创新教育培训活动载体，深入开展争先创优活动，通过采取送出去提高、请进来培训和职工之间相互学习等形式，较好地营造学习向上的良好氛围。 　　工会要紧密结合企业人才发展战略，从企业发展对人才的实际要求和员工自我发展的内在需求的结合点出发，注重提高员工综合素质，为员工的成长搭建舞台。要广泛开展职工技术技能比赛、职业技能鉴定、师带徒活动，为职工成长成才搭建舞台、建立通道，发现、培养和造就企业所需的各类人才，发挥工会组织“孵化器”的作用。 　　（三）深入开展扶贫帮困工作，促进企业团结稳定 　　工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，要始终把职工群众的切身利益放在第一位，为职工群众办实事、解难事、做好事。 　　构建长效帮扶体系。建立健全扶贫帮困的长效机制，坚持做好6项制度：调研报告制度、困难职工档案动态管理制度、扶贫和大病助学基金制度、结对帮扶制度、困难补助公示制度、“六必访、六必到”制度。不断完善特殊救助机制、法律援助机制等，整合各方资源，建立企业与社区联动机制，为特困职工和弱势群体说话办事，为企业分忧。 　　开展系列帮扶活动。定期开展职工生活状况调查，建立特困职工家庭档案。坚持开展“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等活动，完善职工大病借款制度，做好伤病住院职工慰问，组织职工健康查体，保证职工权益的落实。 　　拓宽帮扶领域。送思路、送办法、给出路，变为困难职工“输血”为增强其“造血”功能。扎扎实实地为职工办实事做好事，每年至少为本单位职工做1-2件好事实事，一级抓一