员工假期及考勤管理办法.docVIP

员工假期及考勤管理办法 第一章 目的 加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序： 适用范围 本制度适用于公司在职所有员工 请休假类型及相关内容 假期明细：法定假日、病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假、年休假等。 法定假期 根据目前国家规定的法定假期共二十四天，如下： 元旦1天 春节7天 清明3天 国际劳动节3天 端午节3天 中秋节3天 国庆节7天 公司根据法律的变更做出相应的改动，员工请假须按相关审批流程提前报批。 病假 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限及社区以上医疗机构出具的证明给予医疗期，医疗期内，全年累计休病假不超过30个工作日。（请两天以上病假须提供本人病历‘病假单机费用收据等）。 员工转正后且年假已休完，每年可享受1天带薪病假（填写申请单时需注明为带薪病假）：员工在当年度年假休完后，才可休带薪病假。 事假 指因私人原因，必须亲自处理处理而无法正常上班，经公司批准同意的请假： 事假每月不得超过3天，全年累计不得超过15天，超过视为旷工：特殊情况酌情处理：在事假超过15天的扣一个月工资及全勤奖。15天内的扣除全勤奖。 试用期间内事假不得超过3天。 员工单次请假时间在2小时（含）内，每月不超过2次（含）不扣工资：全月累计非一次性请假时间在4（不含）--6（含）小时的按照半天计算，超过6小时不足8小时的