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司机工资改革方案 目前，我公司司机工资是按重载里程发放计件工资。此种工资计算方式除计算简单外，没有与生产效益挂钩，没有与责任挂钩，难以调动司机的经营效益积极性，难以体现安全就是效益的经营理念。为了提高全公司的干部职工特别是与经营效益密切相关联的司机们的积极性，增强司机自我安全责任感，公司决定，对司机工资计算方式从2013年10月1日起实行改革，具体方案如下： 一、、、、1、单车利润：是指该车当月营业收入减去不包含折旧和司机工资后的所有支出。事故损失、货物损失赔款按直接损失计算支出；更换轮胎按18个月分摊；修理费月累计超过2000元时按每月不超过2000元分摊。 2、单车经营出现亏损 利润为负数 不计发效益工资，并按亏损额×负利润率后从计件工资中扣减。 3、副班司机效益工资按主班司机的80%计发。 五、、