06员工奖管理规定.docVIP

濮阳濮林傢俬有限公司 企业管理制度 题 目 员工奖惩管理规定 编号 PLJS-01-006 起 草 审 核 批 准 版本 2010 发布日期 2010.12.01 实施日期 2010.12.10 修订状态 0 一 目的为规范员工的行为，维护正常的工作和生产秩序，增强员工的责任意识、自律意识和遵 纪守法意识，提高工作效率，特制订本规定。 二 适用范围公司全体员工，包括试用人员。 三 职责 本规定由人力资源部门组织实施。 四 正文 1.奖惩原则 1.1?有据：奖惩的依据是国家法律、法规及公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。1.2?及时：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为，以及对员工错误行为的惩戒，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。1.3 公开：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。1.4 公正：有功必奖，有过必惩，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 1.5客观：?员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或微超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励；当员工的表现达不到公司对员工的基本要求应给予相应惩戒。 2．奖惩形式 对员工奖励和惩罚均通过书面形式，通告全公司。 3．奖惩程序 3.1部门提出奖惩申请或报告； 3.2人力资源部门受理后进行审核，征求工会意见后，报经主管领导审核； 3.3总裁批准后由人力资源部门负责实施。 4．奖励 4.1奖励分为嘉奖、记功、晋级 4.1.1 公司员工有下列情况之一的,予以嘉奖，每次奖励10—50元， --- 品行端正，工作认真务实，刻苦钻研技术，能出色完成重大或交办的临时性突击任务的。 --- 拾金不昧（价值500元以上）者。 --- 帮助同事获得他人赞誉，有具体事实的。 --- 在公司内外的良好作风与行为被称赞，足以为公司增添荣誉的。 --- 忍辱负重、默默无闻、承担脏累工作足以为楷模的。 员工有下列行为之一的，予以记功，同时每记功一次，奖励50—100元； --- 拾金不昧且价值在1000元以上者。 --- 检举违规或损害公司利益者。 --- 发现职外事故，予以速报或妥为防止损害发生足以为嘉许者。 --- 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 --- 维护国家、公民、他人利益，见义勇为者。 --- 维护公司利益，避免重大损失者。 --- 优秀的个人表现，使所在部门或公司受市级以上行政部门表彰者。 --- 组织其他员工为公司或所在部门一道努力，业绩优异者。 --- 提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者在完成生产、工作任务，提高产品质量、工作质量和服务质量及增收节支等方面做出显著成绩的 检查项目及标准 奖罚标准 一 劳动纪律 　 1 严禁脱岗（无故离开岗位15分钟以上为脱岗）、串岗、迟到、早退。 违者每项次兑现10元 2 严禁睡岗。 违者每项次兑现20元 3 不得擅自换班、替班。 违者每项次兑现10元 4 严禁工作时间干私活。 违者每项次兑现10元 5 严禁代签到。 违者每项次兑现20元 6 非工作或接待需要，班前2小时严禁喝酒。 违者每项次兑现20元 7 严禁喝酒。 违者每项次兑现100元 8 工作时间严禁打闹。 违者每项次兑现10元 9 公司电脑不准私自安装非法软件。 违者每项次兑现30元 11 上班时间严禁网上聊天、玩游戏等。 违者每项次兑现50元 12 有事外出或因公迟到应向门卫出具员工出入证明。 违者每项次兑现10元 13 严禁工作时间聚众聊天 违者每项次兑现10元 14 严禁散布不良言论 违者每项次兑现50元 15 要节约用电，禁止长明灯、长流水，下班后关闭电灯、电脑、空调、电风扇等用电设备（需不间断运行设备除外）。 违者每项次兑现10元 16 公司禁烟区内严禁吸烟或私自动火者。 违者每项次兑现200元 17 无故旷工 每半天兑现20元 18 未经许可带领外来人员到生产岗位参观的 每次兑现50元 19 携带物品出入大门应主动接受检查 违者每项次兑现10元 20 会议期间关闭手机或调至震动状态 发现响铃每次兑现20元 21 使用公司设备、工具应按要求保养 违者每项次兑现10元 22 服从工作安排、执行不折不扣 违者每项次兑现50元 23 未经批准严禁擅自操作或允许他人操作不归本人使用的设备、物品者 违者每项次兑现50元 24 严禁同事之间吵架 违者每人每次兑现100元 25 过失损坏公司财物 根据情况赔偿物品价值10-100% 26 不得因私事使用公司电话，不得在电话上长时间（超过3分钟）聊天 违者每项次兑现10元