周至县第七中学2014年年度目标责任考核汇报讲解.pptxVIP

七中教导处2014优秀处室展示打造和谐效力团队•奉献优质高效服务创造价值理管用2014教导处2014周至县第七中学教导处周至七中教导处周至县第七中学2014年目标责任完成情况汇报汇报人：庞思晨同志们：2014年度，在县局的正确领导下，在局各科室的指导和支持下，我校秉承“精细化管理、特色化办学”的理念，紧紧围绕县局总体工作部署，以教研活动为载体，以现代化教育技术为依托，以改善办学条件为保障，开拓创新，扎实工作，圆满完成了全年目标考核各项任务。汇报如下：周至县第七中学3一、2014年目标任务完成情况（一）共性指标完成情况（二）个性指标完成情况（三）取得荣誉（四）存在的困难和问题周至县第七中学4（一）共性指标完成情况1、党风廉政建设及作风建设（1）党风廉政建设。一是履行“一岗双责”，由支部统一领导，校长负总责，分管副校长各负其责，保证责任主体落实到位。二是强化廉政教育。开展了“领学、督学、荐学”活动，重点学习了十八届四中全会决议、中央八项规定和我县《八项规定实施细则》，使廉洁从教入心入脑，拒腐防变思想牢固。周至县第七中学5（一）共性指标完成情况1、党风廉政建设及作风建设（2）作风建设及八项规定。结合党的群众路线教育实践活动，学校领导班子以“作风建设”为重点，以“八项规定”为切入点，以“抓铁留痕、踏石留印”的精神进行查摆、整改。一是不怕揭短亮丑。在活动中，班子梳理“四风”问题10条，班子成员问题26个，并召开了民主生活会。二是下大力气整改。针对存在问题，制定了《班子整改方案》和《个人整改措施》，并建立了整改台账；修订和完善了《公务接待制度》、《请销假制度》、《考勤制度》等多项制度，作风建设大有好转。今年我校降低了耗能，精简了会议、文件，无违反八项规定情况。周至县第七中学6（一）共性指标完成情况2、教师队伍建设（1）师德师风建设。建立健全学校师德建设工作责任体系，完善了《周至七中教师职业道德规范》、《周至七中教师职业道德规范实施细则》，组织教师学习《中小学教师行为规范》、《中小学教师违反职业道德处罚规定》等相关文件。开学初和每位教师签订师德行为目标责任书，每学期学生对教师师德师风无记名评价两次，学校对全体教师师德师风考核一次，进一步规范教师从教行为，严格要求教师认真履行职责，为人师表，教书育人，坚决治理教师队伍中违反师德的行为。周至县第七中学7（一）共性指标完成情况2、教师队伍建设（2）教师研修培训。本年度，学校组织教师参加各级各类培训533人次，其中参加各级校长培训4次，参加市级“手骨头”培训9人，参加学科新教材培训20人，参加市级普通话培训8人，参加“名师大篷车”活动10人，参加继续教育公需学科培训140人，参加校本研修培训44人，参加校本研修自主选学培训28人，参加中小学班主任工作能力提升专项培训28人，参加“国培计划”培训13人，“小课题”上年结题27人。周至县第七中学82014年西安市综合素质测评，我校教师优秀率达到100%。我校评选了十佳班主任、十佳教师、和十佳新秀。梁婷、李云、董路、刘娟霞、朱海鹏、马微波、乔伟、陈文英、王包干等多名老师荣获市县级“先进教育工作者”、“模范班主任”、“优秀教师”、“师德标兵”等光荣称号。周至县第七中学9（一）共性指标完成情况2、教师队伍建设（3）注重教师交流。制定了《周至七中教师交流考核细则》、《周至七中教师交流实施方案》，完善了教师交流的激励保障机制。今年我校向关村中学选派3名同志支教，向永流中学、四屯中学派出6名优秀教师进行为期一年的交流轮岗。4月份和10月份分别和西周中学、司竹中学、关村中学、九峰中学、四屯中学、永流中学、骆峪九年制和楼观台九年制学习进行了教学交流。5月份，我校14位老师赴二曲中学、周至二中和周至三中参加了教学研讨。11月份，与西安市第七十中学进行工作交流。周至县第七中学10（一）共性指标完成情况3、教育教学管理（1）加强常规管理。一是严格依照《周至七中教学常规》和《周至七中课堂常规》等规章制度，扎实推进教学精细化管理，严格作好教学常规的检查与落实，教师备课、学生作业实行月查、抽查制度，并划分等次，量化打分。二是注重实验教学，每次实验有安排、有组织，确保收到实效。三是加大领导推门听课力度，随时掌握教情和学情，及时发现并整改存在的问题。四是定期进行学生问卷调查，并将考核结果纳入教师的年度考核中。五是严格管理月考、期中、期末等各次检测，及时做出成绩分析，为各年级、各学科学情分析提供参。本年度我们组织常规检查10次，月考10次，召开学段质量分析会10次。周至县第七中学11（一）共性指标完成情况3、教育教学管理（2）认真落实领导包级、包班制度。严格按照《周至七中领导包级包班实施细则》，切实做到“三个一”，即：服务一个班级、引领一门学科、蹲点一个年级。对班子成员每周听评课、参