2014年护理部培考核计划2.docVIP

2014年护理部培训考核计划 第一部分 2014年护理业务培训考核计划 本年度全院护理人员业务培训及考核继续以护理人员“三基”实用指导手册、基础护理学（第五版）、临床实践指南、护理技术操作标准为教材，以分层培训、专科培训、全员培训为原则，实行全员考核。 1、培训考核内容为：基础理论及技能；专科理论及技能；病情观察能力，法律法规；优质护理；应急预案；护理常规；核心制度（查对制度、分级护理制度、交接班制度、护理差错、事故报告制度等十七项核心制度）、岗位职责；安全管理；护理操作规程；职业防护安全与消毒隔离知识、意外伤害处理；危重症护理相关知识；等级医院评审细则、应知应会内容；2014年护理部重点培训内容；护理管理等相关内容。 2、培训考核方式： 科室培训考核：各科护士长按照培训要求，按月完成培训计划并考核。助理护士（工作1年内）每月考核一次，初责护士（1-5年）每季度考核一次，高责护士（5-10年及以上 ）每半年考核一次。 护理部培训考核： 护理部每半年分组对各科进行理论考试一次，考试成绩与护士晋级结合。 护士长考核：护理部对全院护士长每年进行一次理论考试，理论考试内容：法律法规、护理管理、优质护理、等级医院评审细则、应知应会内容等。 各科每月按计划对不同层次护士进行考试，考试卷要求正规打印，统计成绩上报护理部； 护士长认真完成《二甲评审标准实施细则》管理部分相关内容的学习，由护理部组织培训并考核。其余培训内容详见《护士长培训计划》。 奖惩：理论考试80分为及格，每次考试不及格者扣50元，补考不及格者加扣100元，不参加考试者扣除当月绩效工资的50%，理论考试作弊者按未参加考试对待。年内两次考试不及格者到门诊咨询台或供应室轮岗。 护理部业务培训计划表（见附表1） 护理部2014年业务培训计划表 时间 内容 参加人员 课件名称 主讲科室及主讲人 第一季度 1月 护理核心制度 全体护士 职业防护安全及消毒隔离制度 全体护士 供应室 2月 在职继续教育 全体护士 继续医学教育的规范化管理 3月 专科理论知识 初责护士、高责及以上护士、手术室全体护士 手术室 优质护理相关内容 全体护士 内三科 新理论、新知识、新技能 全体护士 第二季度 4月 静脉穿刺有关理论知识培训 助理护士、初责护士 护理法律法规 全体护士 护理部 5月 内科专科理论知识 初责护士、高责及以上护士、 内科系统护士 内二科 外科专科理论知识 初责护士、高责及以上护士、 外科系统护士 外二科 6月 护患沟通、护士礼仪 全体护士 新理论、新知识、新技能 全体护士 参加上级医院培训者 第三季度 7月 内科危重症病人病情观察及护理记录书写 助理护士、初责护士、内科系统护士 急诊科 压疮有关理论 全体护士 8月 应急程序 全体护士 护理部 失血性休克的早期预防及急救配合 初责护士、高责护士、 外科系统全体护士 外一科 9月 护理论文书写 高责及以上护士 护理部 新理论、新知识、新技能 全体护士 第四季度 10月 产科专科理论知识培训 初责护士、高责护士、 产科系统全体护士 妇一科 儿科专科理论知识培训 初责护士、高责护士、 儿科系统全体护士 儿科 11月 带教、质控有关方面 初责护士、高责及以上护士 护士职业素养方面 全体护士 12月 护理安全培训 全体护士 外三科 新理论、新知识、新技能 备注： 各科室严格按照计划表准备课件，按计划进行授课，如遇有特殊情况，护理部另行通知。每季度一次的新理论、新知识、新技能培训，参加上级医院培训者讲若季度内无相应知识培训，护理部根据临床需要，增减其他培训内容。 技能考核小组成员及考核项目（2014年修订） 组别 成员 基础操作项目 专科操作项目 第一组 （组长） 10、静脉注射技术11、密闭式静脉输液技术12、静脉留置针输液技术33、静脉采血技术 36、物理降温技术57、尸体料理技术 21、女患者导尿技术22、男患者导尿技术23、膀胱冲洗技术 1、穿针引线技术2、铺置无菌器械台技术3、体位安置技术4、外科手消毒技术 47、胸腔闭式引流护理技术48、脑室引流管护理技术49、T型管引流护理技术 3、无菌技术13、输液泵使用技术14、微量注射泵使用技术15、密闭式静脉输血技术 1、阑尾器械包包装技术2、器械、器具、物品包装前检查技术3、宫腔吸引管手工清洗技术4、吸宫包包装技术