公务员晋升度比较.doc

题 目：中国与英国公务员晋升制度比较研究 专 业： 行政管理 学 号： 姓 名： 冯莉 指导教师： 学习中心： 犀浦校区 西 南 交 通 大 学 网 络 教 育 学 院 年 月 日 院系 专 业 行政管理 年级 2010-76 学 号 姓 名 冯莉 学习中心 犀浦 指导教师 题目 中国与英国公务员晋升制度比较研究 指导教师 评 语 是否同意答辩 过程分(满分20) 指导教师 (签章) 评 阅 人 评 语 评 阅 人 (签章) 成 绩 答辩组组长 (签章) 年 月 日 毕 业 论 文 任 务 书 班 级 行政管理2010-76 学生姓名 冯莉 学 号 开题日期： 年 月 日 完成日期： 年 月 日 题 目 中国与英国公务员晋升制度比较研究 本论文的目的、意义 公务员制度是现代很多国家普遍应用的人事行政体系。建立、推行以及完善公务员制度是每个国家政治活动中的一件大事。一个良好运作的公务员体系保证了一个国家再处理行政事务时候的正确、高效。而公务员晋升制度则更是公务员制度中的重中之重。因为它保证了公务员在公务员体系中合理的横向和纵向流动，从而使得国家的公务员体系更加的合理和充满活力。使得合适的