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毕业论文 （封面） 标 题： 如何提高中小型企业员工的忠诚度 学生姓名： 吴冬霞 系 部： 会计系 专 业： 人力资源管理 班 级： 高人力0901班 指导教师： 刘洪老师 株洲职业技术学院 二0一一年九月 株洲职业技术学院 毕业设计（论文）课题申报表 系（部）：会计系 专业：人力资源管理 2011年7 月20 日 题目名称 如何提高中小型企业员工的忠诚度 指导教师 刘洪老师 职 称 讲师 题目类型 1．工程设计类（ ） 2.技术应用类（ ） 3．软件设计类（ ） 4.理论研究类（ ） 5．实验研究类（ ） 6.其它 （√） 题目 来源 1、科研生产（ ） 2、自拟 （√） 题目介绍（含内容、要求、工作量、需要学生数等） 论文题目拟定为《SA8000对我国出口企业的影响及其应对策略》，论文内容结构拟分为SA8000的概述及认证现状、SA8000对我国出口企业产生的影响、我国应对SA8000的对策三个部分。 要求学生在指导老师的指导下独立搜集整理论文撰写所依据的原始资料和参考文献，通过初稿撰写、论文修改和论文定稿三个阶段，完善论文结构、充实论文论据、规范论文文字和论文格式、使论点鲜明合理，论文应反映学生较为独立的资料收集能力、发现问题、分析问题和解决问题等综合能力。 论文撰写阶段分为五个阶段（1）论文课题申报和审题、任务下达阶段（2）论文初稿撰写阶段（3）论文二稿修改阶段（4）论文定稿阶段（5）论文评阅和答辩阶段。 专业教研室 审核意见 专业教研室主任签字： 年 月 日 系部审定 系部主任签字： 年 月 日 注：此表一式两份（A4纸），由指导教师填写，一份交专业教研室，一份交系办。 株洲职业技术学院 毕业设计（论文）任务书 学生姓名 吴冬霞 学号 200950210146 所在系部 会计系 所学专业 人力资源管理 所在班级 高人力0901班 E-mail Wudongxia2007@126.com 联系电话 0730--5300041 毕业设计（论文）题目 如何提高中小型企业员工的忠诚度 指导教师 姓 名 职 称 工作单位及所从事专业 联系方式 刘洪 讲师 株洲职业技术学院人力资源管理教研室 本设计选题根据（欲解决的问题及其实用价值）： 欲解决的问题：在经济全球化背景下，发达国家不断把劳动密集型产业转移到以廉价劳动力著称的发展中国家，发展中国家廉价生产的劳动密集型产品大量出口到发达国家市场，从而对发达国家国内同类产业造成较大的冲击。面对趋向白热化的市场竞争，发达国家不断采取劳工保护等贸易保护主义措施。论文旨在研究SA8000对我国出口企业产生的各种影响，为我国出口企业提供切实可行的应对对策。 专业方向、基本理论及设计内容（设计要求和设计步骤要求详细到章节）： 专业方向：国际经济与贸易 拟运用的理论：SA8000理论、比较优势理论、国际劳工标准理论 设计要求： （一）毕业论文选题应符合本专业的培养目标的要求，体现学生的专业理论功底、专业技能水平，论题具有一定的现实研究意义。 （二）毕业论文有一定的深度和广度，工作量饱满（毕业论文或毕业设计字数一般应为8000—10000字，论文撰写时间6周左右）。 （三）毕业论文的正文内容要与文题相符，结构合理，层次分明，逻辑清晰、概念准确，语言流畅、论点鲜明,论据充分。 （四）毕业论文应当反映出学生查阅文献、获取信息的能力，综合运用所学知识分析问题与解决问题的能力，研究方案的设计能力，研究方法和手段的运用能力，外语和计算机的应用能力。 （五）毕业论文书写格式规范，符合《株洲职业技术学院国际经济与贸易专业毕业论文设计要求》。 毕业论文的进度安排： 日期 工作内容 2011年6月 毕业论文动员和培训 2011年6月 毕业论文选题审题和任务下达 2011年5月-2010年8月 毕业顶岗实习和毕业论文写作资料收集整理 2