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应用型院校人力资源管理专业课程教学改革探索 　　摘 要 国家的高等教育事业是国家教育的组成成分，高等院校主要为国家提供专业或专项人才，为国家的政治、经济和文化的发展培养后备力量。随着经济的不断发展，带动了很多企业的发展。人才的增多，企业的发展，所以就需要专门的人才管理人才，因此很多高校开设了人力资源管理专业。由于是新开设的专业，有很多方面都有缺陷，导致培养出来的人力资源管理专业的人才和社会企业所需要的人才还有一定的差距。 　　关键词 人力资源管理 教学改革 实践 　　中图分类号：G424 文献标识码：A 　　On Applied College Human Resource Management 　　Professional Teaching Reform 　　ZHAO Man 　　（Bijie University， Bijie， Guizhou 551700） 　　Abstract State higher education is an integral component of the national education， higher education mainly provide professional or special talents for the country， for the countrys political， economic and cultural development of the training of reserve forces. With the economy continues to develop， it led to the development of many enterprises. Increase in personnel， the development of enterprises， so the need for specialized talent management talent， so many colleges and universities opened a human resource management professional. Since the creation of the new professional， there are many aspects of the defect， there is a gap leads out personnel training of human resources management professional talent and social enterprises need. 　　Key words human resources； teaching reform； practice 　　1 应用型院校人力资源管理专业课程教学改革的必要性 　　现在高等院校培养的人力资源管理方面的学生都是注重经济、法律和管理方面的培养。让学生了解全球的人力资源管理领域的发展趋势，掌握基本的人力资源管理理论和基本方法，熟练运用计算机技术帮助专业问题。但是根据现在的社会情况调查却发现高校培养的学生大多数是眼高手低，存在实践方面的欠缺。这就充分说明，高校培养的人力资源管理专业的学生普遍存在实践能力欠缺的问题，也从一个方面证实高校对人力资源管理专业学生实践方面的培养还有问题存在。因此就必须进行应用型院校人力资源管理专业课程的教学改革。面对时刻在发展的经济，企业也在时刻准备着。可是企业的竞争就是人才的竞争，人力资源管理的人才决定着企业竞争的成败。这就充分地说明人力资源管理对企业的重要性。应用型院校经行人力资源管理课程改革迫在眉睫。 　　应用型院校人力资源管理专业的设立，是为了让高校能适应社会经济高速发展环境，并且为满足企业对人力资源专门技术人员的需求而存在。现代人力资源管理与传统的人力资源管理相比，更具专业性和技术性，必须经过大量专门的训练和学习。而应用型院校人力资源管理专业课程教学的进一步改革，能让学生更好地掌握人力资源管理领域的专业化技能和经验。 　　2 应用型院校人力资源管理专业课程中存在的问题 　　2.1 实践教学手法和手段落后 　　大多数的学校还是采用传统的人力资源管理专业的教学方法，一切遵循课本知识。教师每天都会在讲台上进行课程的传授，知识大都来自书本，缺少课外的专业知识补充。学生就只是知道在书上标出重点，在本上记录课堂内容，为了应付考试而学习，没有一点自主学习的动力。在课堂上教师和学生缺少互动，教师不注重知识的启迪，学生不注重知识的消化。课下，教师不会对学生进行课外知识的补充，学生不会自主了解全球人力资源管理领域的变化。学生的实践能力没有提高，学生的