水泥厂劳动工资管理办法.docVIP

水泥有限公司劳动工资管理办法 （试行稿） 一. 总则 第一条 根据《劳动合同法》和国家有关劳动人事管理政策，结合本公司相关人事管理制度及绩效考核办法，特制定本办法。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 二. 工资结构 第三条 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。 第四条 员工工资由固定工资、绩效工资（即奖金）两部分组成。 第五条 固定工资包括岗位工资、职务津贴、工龄工资等。 第六条 固定工资是指根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 第七条 固定工资按公司各岗位工资标准确定。 第八条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营管理业绩确定的不固定工资报酬，每月调整一次。 第九条 员工工资由财务科统计制表，财务科长复核后，报分管副总经理审批。 第十条绩效工资（即奖金）按照公司下达的生产经营考核指标及奖罚标准，根据每月完成情况由财务科计算，报分管副总经理审批后予以发放。建设期不发放绩效工资。 第十一条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费等。 三.工资计算方法 第十二条 工资计算公式： 应发工资 固定工资+绩效工资 实发工资 应发工资－扣款项目 第十三条 固定工资标准的确定:执行《公司岗位工资标准》。 第十四条 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期员工不享受绩效工资。 四. 关于员工工资 第十五条 员工工资标准的确立、变更。 （1）公司员工工资标准报董事长批准后实施； （2）年薪制招聘员工的工资，由集团人事部根据集团规定与员工商定，报董事长批准。 第十六条 员工试用期工资核定与调整。员工试用期工资的核定具体见《公司岗位工资标准》。员工试用期3-6个月，员工所在部门根据员工业绩表现、工作能力、工作态度拟定其转正日期，并由本人提出转正申请，由班组、车间（部门）出具考评意见，生产部审核，报主管副总经理审批。员工工作期满6个月，能够遵守公司各项规章制度，胜任本岗位工作，无违纪记录，本人自愿参加社保的，公司给予办理社会保险，本人自愿不参加社保的，签字后公司不予办理社保。试用期员工工作满1个月的，本人填写《工资调整申请表》，按有关审批流程办理加薪手续，原则每月调整一次。基本工资高于1500元的岗位，试用期满3个月，无违纪记录，能够胜任本岗位工作的，工资调整到1500元，员工试用期满后发转正工资。 第十七条 工龄工资：工龄工资以到豪龙集团服务的时间计算，中途离开豪龙集团的重新计算工龄。每满1周年算1年工龄，每年年初增发，工龄按10元/月*年数计算。 第十八条 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起，按新岗位标准调整。 第十九条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，按有关审批流程办理。 五. 工资发放 第二十条 工资计算以月为计算期。 第二十一条 公司考勤实行打卡管理，由保安部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。 第二十二条 公司员工资发放日为次月28日。 第二十三条 员工试用期满后发转正工资，均于正式转正之日起计算。 第二十四条 工资误算、误发时，在发现后立即纠正，并在下月工资中补发。因误算而超付的工资，财务科可向员工或部门行使追索权或在下月工资中扣除。 第二十五条 公司送员工外出培训的，员工必须为公司服务一定的年限，公司扣留一定押金，服务年限期满，一次性发放，服务年限不足的，不予发放。 各岗位培训人员服务年限表 工种 押金标准 服务年限 窑操（公司新培训） 3000 3年 磨操（公司新培训） 2000 3年 化验员（公司新培训） 2000 3年 六. 附则 第二十六条 本办法由董事长审批后执行。 第二十七条 本制度由总经办负责解释。 二○一二年十一月一日 3