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河南翻译人才需求状况调查研究 　　【摘 要】目前，河南翻译人才存在数量不足，质量良莠不齐的问题，不能满足发展需要。本文通过对河南翻译人才供需状况的调查，发现河南翻译人才整体缺口极大，高级翻译人才不足，口译人才急缺。根据调查结果，对存在问题进行原因分析，针对问题提出策略参考，以期为河南翻译人才培养提供建议，助力中原经济区建设。 　　【关键词】河南翻译人才；需求状况；调查研究；策略思考 　　0 引言 　　随着中原经济区上升为国家战略，河南对外交流日益密切。越来越多的国际大型活动在河南举办，越来越多的外资企业在河南入驻，越来越多的国外投资来河南安家，河南也有越来越多的公司、企业走出国门，走向世界。这些都需要翻译人才。实现中原崛起和河南振兴，翻译人才不可或缺。翻译人才数量是否充足，素质是否过硬是影响河南社会发展的重要因素。为切实了解河南翻译人才供需状况，笔者做了深入的调查研究，以期为培养河南高素质翻译人才献计献策，促进高校改进翻译教学，助力河南社会发展和中原经济区建设。 　　1 河南翻译人才需求状况调查 　　1.1 调查方法 　　随着互联网及信息技术的普及，各大公司、企、事业单位基本都建有自己的网站，通过其网站可以了解其基本概况、发展规模、业务需求等信息。基于此，调查以网络和电话咨询为主展开，附带一定访谈、问卷，所得数据存入数据库。 　　1.2 调查对象 　　第一类为翻译人才用人单位，包括翻译公司和企事业单位；第二类为培养翻译人才的高校，如郑州大学；第三类为翻译从业人员，包括专职和兼职翻译人员。 　　1.3 调查内容 　　根据不同调查对象，设计了不同的调查内容： 　　对用人单位，调查统计了单位性质，需要翻译人才原因，已有翻译人才数量和层次，需求翻译人才数量，对求职者要求，包括学历层次，语种类型，从业经验，工作类型，质量要求，工作时长，薪酬待遇等。 　　对培养翻译人才的高校，调查该校是否有翻译专业，是何语种，翻译专业招生依据，翻译人才培养模式，学生就业岗位，就业状况。 　　对翻译从业人员，主要调查其专业性质，学历层次，工作状况，语种类别，薪酬待遇。 　　2 调查结果及分析 　　2.1 调查结果 　　针对调查内容，得出以下结果： 　　（1）河南翻译人才整体缺口极大。笔者2014年2月6日通过百度搜索的结果显示，关于翻译人才的招聘职位有6千多个，而相关求职者还不到100人，供需差距显而易见。总体看来，招聘翻译人才的公司涵盖面很广，除专门的翻译公司外，还有机械、工程、经贸、文化、医药等类型的公司。具体招聘职位有网站编辑、产品推销、资料翻译、商务洽谈、陪同口译等。招聘学历层次以大专和本科为主，还有部分招聘不限学历，对从业经验的要求大致如下：不限40%，1-2年20%，2-3年15%，1-3年15%，几乎没有要求3年以上的。笔者随机抽取两页，共20个职位，其中英语翻译8个，占40%，法语2个，占10%，阿拉伯语、西班牙语、德语、俄语、日语和土耳其语个1个，分别占5%，英语之外的语种共占60%。对求职情况，笔者随机抽取一页发现，共10位求职者，其中英语翻译4人，其他为小语种。英语求职者百分比与招聘职位百分比一致，但翻译人才需求总体缺口达90%左右。 　　（2）高级翻译人才不足。调查显示，河南从事翻译工作的人很多，但受过专业训练、真正高水平、能应付大型活动、高规格场合的翻译人才非常少，只占总数的5%左右。 　　（3）口译人才急缺。河南口译人才的需求量目前达到1.5万人以上，而河南省口译人才仅4000多人，与需求相比缺口巨大。外事部门是翻译人才比较集中的地方，口译人员也不过150多人，且只有约20%的译员能够真正担任正式场合口译任务。当前河南省口译人才特别是高层次翻译人才短缺，已经成为河南省加强对外开放的“瓶颈”。[1]口译人才特别是一些小语种的口译人才可以说“有价无市”，在人才交流市场很难找到，有时需要高价从外地聘请[2]。 　　2.2 调查结果分析 　　（1）翻译人才总体缺口大原因解析。首先，河南翻译人才需求大，培养数量少。改革开放以来，尤其是近年来，河南经济文化迅速发展，对外合作与交流大幅度增加，各行各业，无论是政府部门，还是民间企业，对翻译人才的需求都日益增加。而河南培养翻译人才的单位极少，高校只有河南大学、河南师范大学、郑州大学西亚斯国际学院和升达经贸管理学院开设有翻译专业。其次，河南翻译人才薪酬待遇不佳，造成人才流失。与经济发达省份相比，河南薪酬待遇普遍偏低。比如，谋招聘网上2014年2月9日一个公司招聘英文翻译，要求学历大专，全职，在郑州工作，薪酬为2000-2500元。而条件相当的翻译在广东等经济发达省份却在3000元以上。薪酬待遇的差距使得河南翻译人才外流，更不用说吸引外来人才了。