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速录人才市场现状及未来需求分析 一、速录人才分布的职业领域 ——法院系统 1997年，最高人民法院技术局颁布《关于在全国法院系统推广使用亚伟中文速录机实现庭审记录计算机化 法技[1997]19号》 江苏、浙江、内蒙古、辽宁、河南、山西、云南、青海、广东、上海、山东、西藏、四川等大部分省区法院开始招聘速录人才就职书记官岗位 全国约有3000家法院应用亚伟速录技术，实现了庭审现代化 仅北京一地法院系统约有2000名书记官使用亚伟速录技术，且人数仍在增长 另外，检察院系统、公安系统以及仲裁机构等，目前也已经开始了速录人才的应用。 （例：重庆市公安局，目前有20名专职速录人员，且每天工作加班加点到深夜） ——职业速录师 会展业是会议业和展览业的总称。是一个新兴的服务行业，影响面广，关联度高。会展经济逐步发展成为新的增长点，而且会展业是发展潜力大的行业之一。在新时期，必须大力发展会展业，全面提升会展经济。 会议是人们为了解决某个共同的问题或出于不同的目的聚集在一起进行讨论、交流的活动。当今，会议已成为人们经济政治生活中主要的沟通形式。在国际经济迅猛发展的年代，每天都在举行内容迥异的各种会议，全世界每年召开的有一定规模和影响力的会议就达数十万个。如各类公司会议，协会会议，商务型会议，文化交流型会议，专业学术会议，论坛型会议，研讨型会议，政治型会议等。 在中国，所有这些会议，都需要大量的专职速录师进行同步文字记录工作。 全国范围，规模不一的速录服务企业达到几百家的规模，职业速录师人数不足1万人 会议市场的速录应用开发率不足1%。未来的发展空间巨大。人才缺口以十万级数计算。 ——速录秘书（商务速录） 这是速录人才应用的又一大领域，甚至将成为未来速录人才的主要就职流向 速录秘书，是指在规模以上企业、事业单位就职的行政文秘人员，与普通秘书人员不同的是，速录秘书都具备一定的速录水平，且工作对象主要为中高层领导人及领导集体，工作内容以单位内部会议、采访等重要活动做记录为主，兼做其他行政办公类工作为辅。 速录秘书人才有以下特点： 一、就职单位规模较大 速录秘书高效率、高薪资的特点决定了招聘速录秘书这类人才的用人单位，大多为规模以上企业以及级别较高的事业单位。 规模以上工业企业是指年主营业务收入在2000万元及以上的工业企业 规模以上商业企业是指年商品销售额在2000万元及以上的批发业企业（单位）和年商品销售额在500万元及以上的零售业企业（单位） 目前，这类企业多为IT类、生物、医药、房地产、文化传媒、银行金融以及各类央企、上市公司、集团企业等。 比如潘石屹的SOHO中国，…… 二、需求量大 速录秘书目前呈现逐步扩散和辐射的状态。随着我国经济的深入发展，以及速录行业影响力的日益加大，应用速录人才的企业甚至会呈几何级数增长。 需求企业的数量，以浙江省的一组统计数据来计算。2010年12月30日，浙江省统计信息网公布数据，2010年1—11月，浙江省共有规模以上工业企业63459家，企业数量在全国31个省市中居首位，占全国工业企业总数的14%。由此计算，全国年主营业务收入500万元以上的工业企业总数达45万多家。 （注：按照国家统计局规定，从2011年开始，提高规模以上工业企业划分标准，由年主营业务收入500万元以上提高到2000万元及以上，2010年年报仍执行原划分标准。） 假设一家年主营业务收入500万元以上的工业企业只需要一名速录秘书，总数就达到45万人。同时，还有规模以上商业企业（是指年商品销售额在2000万元及以上的批发业企业（单位）和年商品销售额在500万元及以上的零售业企业（单位）），数量甚至大于工业企业的数量。如果速录秘书应用只覆盖这些企业1%的范围，人数也将超过10万。 例：北京公交集团、三安农业、亿阳集团（数量由1名扩展到多名） 二、速录人才的职业特点 （一）薪资优越 2005年，北京市速记协会建立人才中心。根据六年来的跟踪数据统计，速录人才平均起薪为？一年后，薪资获得调整的速录毕业生占90%。工作2到3年，薪资调整幅度可达50%甚至更高。 把速录人才分为三段，第一段为毕业生至两年工作经验，平均薪资为？第二段，三至五年工作经验，平均薪资为？第三段，五年及以上工作经验及自由职业者，平均薪资为？ 总体特点为：起薪高（于专科甚至本科毕业生水平），提升速度快，上升空间大。 插图（新浪） （二）跳板效应 速录，作为一项专业能力，在学生就业时体现出一个明显、独特的效应：跳板效应。掌握速录能力的学生，往往能够凭跳过职场的常规用人限制，如学校、学历、专业、年龄、外语等。这也成为目前速录毕业生就业的一大优势。上面讲到，聘用速录人才的单位往往规模和级别较高，与其他类型的人才相比较，速录人才在学历、专业、外语能力乃至学校背景方面，竞争力较弱，但他们同样