职业健康和劳动保护管理制度.doc

秀山盛源货物运输有限公司 职业健康和劳动保护管理制度 1 目的 为了维护员工的合法权益，保护员工在工作过程中的健康与安全，规范公司的职业健康、劳动防护用品、工伤处理及劳动保护的管理, 特制定本制度。 范围 本制度适用于公司的职业健康和劳动保护管理工作。 引用文件 《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国妇女权益保障法》 《工伤保险条例》 《职业健康监护管理办法》 《国家职业病防治规划2009—2015》（国办发【2009】43号） 《职业安全卫生术语》（GB/T15236—1994） 《安全教育培训管理制度》 术语和定义 4.1职业健康 4.1.1 职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响，保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。 4.2 职业健康管理 4.2.1职业健康管理是指以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响，保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中，保护职工不受工作环境影响或健康危害因素伤害的一种管理活动。 4.3职业病 4.3.1 指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。 4.4职业健康防护 4.4.1是指对员工在工作环境中，因接触粉尘、噪音和其它有毒有害物质等因素而引起的疾病的防治。 4.5女员工劳动保护 4.5.1指根据女员工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。 职责 5.1行政办公室 负责职业健康宣传教育工作。 负责组织员工职业健康检查并建立档案。 财务部安排用于配备劳动防护用品的经费，行政办公室负责劳保用品的采购、保管、发放。 为员工办理工伤保险。 安全科配合行政办公室处理工伤事宜。 6 要求 6.1职业健康宣传 6.1.1行政办公室在与劳动者签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并请其签字确认； 6.1.2 安全科在危险场所粘贴安全警示标志提示作业人员； 6.1.3 安全科对从业人员进行职业健康知识、防火、防爆、防中毒知识培训及预防危险货物运输事故应急防护处理知识宣传教育，使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险。详见《安全培训教育管理制度》规定； 6.2 劳动防护用品配备规定 6.2.1公司定期向员工提供劳动防护用品，劳动防护用品必须符合国家规定标准； 6.2.2 基本劳动防护用品 序号 运输危险货物类别 劳动防护用品 1 爆炸品 防静电服、鞋、手套 2 气体 防静电服、鞋、手套 3 易燃液体 防静电服、鞋、手套 4 易燃固体、易于自然的物质和遇水放出易燃气体的物质 防静电服、鞋、手套 5 氧化性物质和有机过氧化物 防化学液眼镜、耐酸碱手套和鞋 6 毒性物质和感染性物质 防化学液眼镜、防毒口罩、面具、防毒参透服和手套 7 放射性物品、放射线 防目镜、防射线服 8 腐蚀性物质 防酸碱服、耐酸碱手套和鞋 6.2.3 发放防护用品的标准及使用期限 6.2.3.1发放防护用品的原则是同条件、同工种、发放同样防护用品，对同工种条件不同者应有所区别； a 一次发放服装为2套（夏装及秋冬装各1套），操作员使用2年，管理人员使用3年； b 一次发放鞋为2双，操作员使用半年，管理员使用1年； c 一次发放手套5双，操作员使用半年，管理员使用1年； d 一次发放眼镜2副，操作员使用半年，管理员使用1年； 6.2.3.2 每年夏天由公司统一按车配发十滴水或霍香正气液等防暑药品； 6.3 防护用品采购及管理 6.3.1 每年由行政办公室制定防护用品购买清单经总经理审批后，财务部出资，够买符合国家规定的劳动防护用品； 6.3.2行政办公室要建立“职工个人防护用品发放表”；要严格执行发放规定，每季度盘点一次，做到帐、表、物相符。同时要加强防护用品的保管，防止霉烂、变质、鼠咬。 6.4 劳动防护用品发放 6.4.1 新进单位员工，凭入职手续签订劳动合同时到行政办公室领取个人防护用品。 6.4.2员工变换工种，凭“员工调动通知单”可按新工种标准发给防护用品。员工在各单位之间调动，应把按规定需交回的劳动保护用品，交回单位劳保仓库。调入单位按规定发给防护用品； 6.4.3凡个人领用的防护用品，丢失不补，也不赔偿，确实影响生产安全者，经各单位安全部门批准，按规定赔偿后补发。 6.5 劳动安全卫生管理 6.5.1 行政办公室每年按《职业健康监护管理办法》的规定组织员工进行职业健康检查。体检结果